Whalesbook
நிர்வாக ஏமாற்று வேலை அம்பலம்!
இந்த உற்பத்தி நிறுவனத்தில் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட முறைகேடுகள், ஊழியர்கள் மாநில காப்பீட்டுச் சட்டம் (ESI Act) கீழ் வரும் சட்டப்பூர்வ கடமைகளை வேண்டுமென்றே தவிர்ப்பதற்கான ஒரு திட்டமிட்ட உத்தியைக் காட்டுகிறது. முக்கிய வருகைப் பதிவு மற்றும் ஊதிய விவரங்களை தொழிற்சாலைக்கு வெளியே, அதாவது தலைமை அலுவலகத்தில் வைத்திருப்பதன் மூலம், வழக்கமான ஆய்வுகளை இந்த நிறுவனம் தந்திரமாகத் தவிர்த்துள்ளது. இதனால், பல்லாயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் மற்றும் பயிற்சி பெறுபவர்களை கட்டாய சமூகப் பாதுகாப்புக்கு வெளியே வைத்திருக்க முடிந்தது.
நிதி மோசடி மற்றும் கணக்கு விளையாட்டுகள்
சம்பளம் வழங்குவதில் ஏற்பட்ட இந்த ஏமாற்று வேலையைத் தாண்டி, வரிக்குட்பட்ட ஊதியங்களைக் குறைத்துக்காட்ட நிறுவனம் கணக்கு வழக்குகளில் நுட்பமான கையாளுதல்களைச் செய்துள்ளது. தணிக்கை ஆய்வில், பல்வேறு செலவினங்களை சட்ட ஆய்வில் இருந்து மறைப்பதற்காக, நிறுவனத்தின் கணக்குத் தலைப்புகள் மறுவகைப்படுத்தப்பட்டது தெரியவந்துள்ளது. அறிக்கையிடப்பட்ட ஊதியத்திற்கும், கணக்குப் பதிவேடுகளில் உள்ள உண்மையான ஊதியத்திற்கும் இடையே இருந்த பெரும் வித்தியாசம் (சில பல்லாயிரம் உள்ளூர் நாணயங்களில்) உள் நிதி கட்டுப்பாடுகளில் ஒரு பெரிய தோல்வியைக் காட்டுகிறது. குறிப்பாக, 'சிவில் வேலைகள் நடைபெறுகின்றன' (Civil Works in Progress) என தவறாகக் குறிக்கப்பட்டதும், ஊதியம் தொடர்பான பணப் பரிமாற்றங்களை மறைக்க புதிய கணக்கு வகைகளை உருவாக்கியதும், தணிக்கையாளர்கள் மற்றும் அமலாக்க முகமைகளை ஏமாற்றும் ஒரு தெளிவான முயற்சியைக் காட்டுகிறது.
அமலாக்கத் துறையின் தோல்வி
இந்த சம்பவம், நிறுவனத்தின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கும், நிர்வாக அலட்சியத்திற்கும் இடையிலான அபாயகரமான இணைப்பை எடுத்துக்காட்டுகிறது. முதல் ஆய்வாளர் இந்த வெளிப்படையான தவறுகளைக் கண்டறியத் தவறியது, அவருடைய தொழில்நுட்பத் திறமையின்மை அல்லது நிறுவனத்தின் நேர்மையின்மை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. அமலாக்க அதிகாரிகள் உள் கணக்குப் பதிவேடுகளுக்கும், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களுக்கும் இடையே ஒரு அடிப்படை சரிபார்ப்பைச் செய்யத் தவறும்போது, அது சட்டவிரோத நடைமுறைகளைத் தொடர நிறுவனங்களுக்கு ஒருவித தைரியத்தை அளிக்கிறது. முதலீட்டாளர்களுக்கு, இது ஒரு கணக்கிட முடியாத மறைமுகப் பொறுப்பாகும். இது முறையான அமலாக்க நடவடிக்கை எடுக்கும் வரை இருப்புநிலைக் குறிப்பில் (Balance Sheet) தோன்றாது.
கார்ப்பரேட் நிர்வாக அபாயங்கள்
ஒரு நிறுவனம் தொழிலாளர் சட்ட இணக்கத்தை கையாளும் விதம், பொதுவாக அதன் நிர்வாகக் குறைபாடுகளின் ஒரு முக்கிய அறிகுறியாகும். ஒரு நிறுவனம் சமூகப் பாதுகாப்பு கடமைகளை விருப்பச் செலவுகளாகக் கருதும்போது, வணிகத்தின் பிற பகுதிகளில் தீவிரமான கணக்கியல் நடைமுறைகள் ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்பு கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. முதலீட்டாளர்கள் இதுபோன்ற கண்டுபிடிப்புகளை, நிர்வாகக் குழுவின் தரத்தைப் பற்றிய ஒரு சிவப்பு எச்சரிக்கையாகக் கருத வேண்டும். சட்டப்பூர்வ தொழிலாளர் பங்களிப்புகளுக்கு கடுமையான இணக்கத்தைப் பேணும் போட்டியாளர்களைப் போலல்லாமல், இந்த நிறுவனம் ஒரு கட்டமைப்பு அபாயத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இது வழக்குகள், அபராதங்கள் மற்றும் நீண்டகால நற்பெயர் பாதிப்புக்கு வழிவகுக்கும். ஒழுங்குமுறை அமைப்புகள் டிஜிட்டல் அறிக்கையிடலை அதிகமாக ஒருங்கிணைத்து வருவதால், இதுபோன்ற ஏமாற்றுதல்களுக்கான வாய்ப்புகள் குறைந்து வருகின்றன. இதனால், கடந்தகால நடைமுறைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் திடீர், சீர்குலைக்கும் நிதி அமலாக்க நடவடிக்கைகளுக்கு ஆளாகும் அபாயத்தில் உள்ளன.