பல தனியார் வங்கிகள் தங்களது முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு நிலுவையில் உள்ள 'எக்ஸ்-கிரேஷியா' தொகையையும், பென்ஷன் விருப்பங்களையும் வழங்க வேண்டும் என கேரளா வங்கி ஓய்வூதியதாரர் கூட்டமைப்பு அழுத்தம் கொடுத்து வருகிறது. சுமார் **45 மாதங்களாக** இந்த நலன்கள் தாமதமாகி வருவதாகவும், தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களை வங்கிகள் மதிக்கவில்லை எனவும் குற்றச்சாட்டு எழுந்துள்ளது.
தனியார் வங்கிகளின் அலட்சியம்
வங்கி ஊழியர்களின் ஓய்வுக்குப் பிறகு அவர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய 'எக்ஸ்-கிரேஷியா' தொகைகள் மற்றும் பென்ஷன் தொடர்பான சலுகைகளை வழங்குவதில் பல தனியார் வங்கிகள் மெத்தனம் காட்டுவதாக, அகில கேரள வங்கி ஓய்வூதியதாரர் கூட்டமைப்பு (AKBRF) குற்றம் சாட்டியுள்ளது.
எந்தெந்த வங்கிகள் மீது குற்றச்சாட்டு?
12வது இருதரப்பு தீர்வு (12th Bipartite Settlement) மற்றும் 8வது கூட்டு அறிக்கை (8th Joint Note) ஆகியவற்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளை இந்த வங்கிகள் மீறுவதாகவும், முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு சேர வேண்டிய பலன்களை வழங்காமல் இருப்பதாகவும் கூட்டமைப்பு கூறியுள்ளது. குறிப்பாக, தனலட்சுமி வங்கி, கோடாக் மஹிந்திரா வங்கி, கர்நாடகா வங்கி, கரூர் வைஸ்யா வங்கி, ஆர்.பி.எல் வங்கி, தென் இந்திய வங்கி, மற்றும் தமிழ்நாடு மெர்க்கன்டைல் வங்கி ஆகியவை இந்த பட்டியலில் அடங்கும். மேலும், லார்ட் கிருஷ்ணா வங்கியின் (தற்போது HDFC வங்கியுடன் இணைக்கப்பட்டது) ஓய்வூதியதாரர்களும் இதே தாமதத்தை சந்திப்பதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
45 மாதங்களாக நீடிக்கும் பிரச்சனை
நவம்பர் 1, 2022 முதல் இந்த 'எக்ஸ்-கிரேஷியா' தொகைகள் நடைமுறைக்கு வந்திருக்க வேண்டும். ஆனால், கிட்டதட்ட 45 மாதங்கள் கடந்தும் பல வங்கிகள் இதை முழுமையாக செயல்படுத்தவில்லை என AKBRF பொதுச்செயலாளர் கே.எஸ். கிருஷ்ணா தெரிவித்துள்ளார். பெடரல் வங்கி, ஜம்மு & காஷ்மீர் வங்கி, நைனிடால் வங்கி போன்ற சில வங்கிகள் மட்டும் இந்த நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றியுள்ளன. மற்ற வங்கிகளின் தாமதம், ஓய்வூதியதாரர்களிடையே அதிருப்தியை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
முதலீட்டாளர்களுக்கான முக்கியத்துவம்
இந்த பிரச்சனை, வங்கிகளின் நிர்வாகம் மற்றும் செயல்பாடுகளில் உள்ள சவால்களை முதலீட்டாளர்களுக்கு சுட்டிக்காட்டுகிறது. 'எக்ஸ்-கிரேஷியா' என்பது ஊழியர்களுக்கான செலவினங்களில் ஒன்றாக இருந்தாலும், பேச்சுவார்த்தை ஒப்பந்தங்களை நிறைவேற்றத் தவறினால், வங்கிகளின் நற்பெயருக்கு களங்கம் ஏற்படலாம். சட்டரீதியான சிக்கல்கள் அல்லது தொழிற்சங்கங்களின் அழுத்தம் ஏற்படவும் வாய்ப்புள்ளது. இது போன்ற சர்ச்சைகள், ஊழியர்கள் நலனில் நிர்வாகத்தின் கவனத்தை பாதிக்கக்கூடும். இது நிறுவனத்தின் நீண்டகால ஸ்திரத்தன்மைக்கு ஒரு காரணியாக அமையும்.
அடுத்தகட்ட நகர்வுகள்
இந்த வங்கிகள், தணிக்கை மற்றும் ஒழுங்குமுறை மேற்பார்வையின் கீழ் வருவதால், இருதரப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். முதலீட்டாளர்கள், இந்த வங்கிகள் அடுத்த காலாண்டு வருவாய் அறிக்கைகளிலோ அல்லது ஒழுங்குமுறை தாக்கல் செய்துகளிலோ இது குறித்து ஏதேனும் பதில் அளிக்கிறார்களா என்பதைக் கண்காணிக்க வேண்டும். இந்த கோரிக்கைகள் சட்டரீதியான சவால்களுக்கு வழிவகுத்தால், பாதிக்கப்பட்ட வங்கிகளின் ஊழியர் நலச் செலவினங்களில் எதிர்பாராத தாக்கம் ஏற்படக்கூடும். இந்த நிலுவையில் உள்ள பொறுப்புகளை வங்கிகள் விரைவில் சரிசெய்யுமா அல்லது இது தொழில்துறை தகராறுகளாக மாறுமா என்பதைப் பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும்.