பொதுத்துறை வங்கிகள்: ஊழியர் சம்பள உயர்வு பேச்சுவார்த்தைக்கு 12 மாத காலக்கெடு! லாபம் கொழிப்பதால் எதிர்பார்ப்பு அதிகரிப்பு!

அரசு உத்தரவு: சம்பள பேச்சுவார்த்தைக்கு காலக்கெடு

இந்தியாவின் நிதியியல் சேவைகள் துறையானது, பொதுத்துறை வங்கிகள் (PSB) 13வது Bi-partite Settlement-க்கான சம்பள உயர்வு பேச்சுவார்த்தைகளை ஒரு குறிப்பிட்ட 12 மாத காலக்கெடுவிற்குள் இறுதி செய்ய வேண்டும் என்று உத்தரவிட்டுள்ளது. நவம்பர் 1, 2027 முதல் நடைமுறைக்கு வரவிருக்கும் இந்த திருத்தங்களுக்கான செயல்முறை, பொதுவாக இந்திய வங்கிகள் சங்கத்திற்கும் (IBA) ஊழியர் சங்கங்களுக்கும் இடையே நடைபெறும். கடந்தகால தீர்வுகளில் ஏற்பட்ட நீண்ட கால தாமதங்களையும், அதன் காரணமாக செலுத்த வேண்டிய நிலுவைத் தொகைகளையும் (Arrears) தவிர்க்கும் நோக்கில் இந்த விரைவான முடிவுக்கு அரசு அழுத்தம் கொடுக்கிறது. வழக்கமாக, இதுபோன்ற பேச்சுவார்த்தைகள் 12 முதல் 24 மாதங்கள் வரை நீடிக்கும், சில சமயங்களில் அதற்கும் மேல் செல்கிறது. தொழிலாளர் அமைதிக்கு (Industrial Harmony) இத்தகைய சுமுகமான மற்றும் உடனடி முடிவு அவசியமென இந்த உத்தரவு வலியுறுத்துகிறது.

ரெக்கார்ட் லாபம்: ஊழியர் சங்கங்களுக்கு சாதகம்?

இந்த அதிரடி பேச்சுவார்த்தைக்கான உந்துதல், பொதுத்துறை வங்கிகள் ஈட்டியுள்ள அசாதாரணமான நிதி செயல்திறனுடன் ஒத்துப்போகிறது. FY25-ல், PSBs கூட்டாக ₹1.78 லட்சம் கோடி நிகர லாபத்தைப் பதிவு செய்துள்ளன. இது முந்தைய ஆண்டுகளின் லாபத்தை விட 26% அதிகமாகும். தனியார் வங்கிகள் 7% வளர்ச்சியுடன் ஒப்பிடும்போது, PSBs-ன் லாபம் கணிசமாக உயர்ந்து, தனியார் வங்கிகளுடனான இடைவெளியைக் குறைத்துள்ளது. சொத்துத் தரத்தின் (Asset Quality) முன்னேற்றம், குறிப்பாக செப்டம்பர் 2025 நிலவரப்படி 2.30% என்ற சாதனை குறைந்த அளவிலான மொத்த வாராக்கடன்கள் (Gross NPAs) மற்றும் ஆரோக்கியமான மூலதனப் போதுமான விகிதங்கள் (Capital Adequacy Ratios) இதற்கு முக்கிய காரணங்கள். மேலும், கடந்த பத்தாண்டுகளுக்கு மேலாக முதல் முறையாக FY25-ல் கடன் வளர்ச்சியிலும் (Loan Growth) PSBs தனியார் துறை வங்கிகளை விஞ்சியுள்ளன. தனியார் கடன் வழங்குநர்களான 9% உடன் ஒப்பிடுகையில், PSBs-ன் கடன் வளர்ச்சி 13.1% ஆக இருந்தது. இந்த வலுவான நிதிநிலை, சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு ஒரு திடமான அடித்தளத்தை வழங்குகிறது, இது ஊழியர் சங்கங்களின் நிலைப்பாட்டை மேலும் வலுப்படுத்தக்கூடும்.

கடந்த கால சம்பள உயர்வு: செலவுகளும் தாக்கங்களும்

கடந்த கால சம்பள உயர்வு ஒப்பந்தங்கள், PSBs-க்கு கணிசமான செலவுகளை ஏற்படுத்தியுள்ளன. நவம்பர் 2022 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த 12வது Bipartite Settlement, 17% சம்பள உயர்வை வழங்கியது. இதன் மூலம் பொதுத்துறை வங்கிகளுக்கு ஆண்டுக்கு சுமார் ₹8,284 கோடி செலவானது. ஊழியர் செலவுகளில் ஏற்பட்ட இந்த உயர்வு, PSBs-ன் செலவு-வருவாய் விகிதத்தை (Cost-to-Income Ratios) தனியார் வங்கிகளை விட அதிகமாக தள்ளியது. இந்த 17% உயர்வு, 12 PSBs-க்கு சுமார் ₹12,589 கோடி கூடுதல் பொறுப்பை ஏற்படுத்தியது. தற்போதைய லாபம் அதிகமாக இருந்தாலும், இந்த வளர்ந்து வரும் செயல்பாட்டு செலவுகளை நிர்வகிப்பது வங்கிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆணையங்களுக்கு ஒரு முக்கிய கருத்தாகும்.

தனியார் வங்கிகளுடன் போட்டி: PSBs முன்னேற்றம்

பொதுத்துறை வங்கிகள், தனியார் வங்கிகளுடன் பல செயல்திறன் அளவீடுகளில் இடைவெளியைக் குறைத்து வருகின்றன. சமீபத்திய காலாண்டுகளில், அவற்றின் லாப வளர்ச்சி தனியார் கடன் வழங்குநர்களை விட அதிகமாக இருந்தது. FY25-ல் தனியார் வங்கிகளை விட PSBs வேகமாக தங்கள் கடன் புத்தகங்களை விரிவுபடுத்தின. இது சந்தை இயக்கவியலில் ஒரு மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. மேம்பட்ட சொத்துத் தரம் மற்றும் தொழில்நுட்ப தத்தெடுப்பு (Technology Adoption) ஆகியவற்றால் உந்தப்பட்ட இந்த சிறந்த செயல்திறன், அவற்றின் போட்டி நிலையை மேம்படுத்தியுள்ளது.

சவால்களும் தொடர்கின்றன

வலுவான நிதிச் செயல்திறன் மற்றும் அரசாங்கத்தின் உத்தரவு இருந்தபோதிலும், குறிப்பிடத்தக்க தடைகள் உள்ளன. பல ஆண்டுகளாக முடிவடையாத சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள், கணிசமான நிலுவைத் தொகைகளையும் ஊழியர் அதிருப்தியையும் ஏற்படுத்தியுள்ளன. தற்போதைய 12 மாத இலக்கு லட்சியமானது என்றாலும், கடந்த கால அனுபவங்கள் சாத்தியமான தாமதங்களை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. சம்பள உயர்வு நேரடியாக செலவு-வருவாய் விகிதங்களை பாதிக்கிறது, இது சாதனை வருவாய் ஈட்டியபோதிலும் லாபத்தை அழுத்தக்கூடும். மேலும், தனியார் வங்கிகள் மற்றும் NBFC-கள் வழங்கக்கூடிய கவர்ச்சிகரமான தொகுப்புகளுடன் போட்டியிடும் வகையில், ஊழியர்களைத் தக்கவைப்பதிலும் (Talent Retention) PSBs சவால்களை எதிர்கொள்கின்றன. நிலுவையில் உள்ள 5 நாள் வேலை வாரம் மற்றும் செயல்திறன் சார்ந்த ஊக்கத்தொகை (Performance Linked Incentives - PLI) போன்ற சிக்கல்கள் இன்னும் தீர்க்கப்படாமல் உள்ளன, இது இந்த சம்பள ஒப்பந்தம் மூலம் அனைத்து ஊழியர் கவலைகளும் தீர்க்கப்படாது என்பதைக் குறிக்கிறது.

அடுத்தது என்ன?

13வது Bi-partite Settlement, நவம்பர் 1, 2027 முதல் நடைமுறைக்கு வர உள்ளது. சரியான நேரத்தில் ஒழுங்குமுறை திருத்தங்களை மேற்கொள்வதில் அரசாங்கத்தின் கவனம், திருத்தப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள் சரியான தேதியிலிருந்து தாமதமின்றி செயல்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்யும். ஊழியர்களின் விருப்பங்களையும் நிதி விவேகத்தையும் சமநிலைப்படுத்தி, இந்த பேச்சுவார்த்தைகளை வெற்றிகரமாகவும் விரைவாகவும் முடிப்பது, பொது வங்கி அமைப்பில் மன உறுதியையும் செயல்பாட்டுத் திறனையும் பராமரிப்பதற்கு முக்கியமாகும்.