PFRDA கார்ப்பரேட் NPS விதிகளை மாற்றியமைக்கிறது: உங்கள் ஓய்வூதிய நிதி முடிவுகள் இப்போது இன்னும் தெளிவாகும்!
Banking/Finance
|
Updated on 14th November 2025, 3:39 AM
Author
Akshat Lakshkar | Whalesbook News Team
Crux:
ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையம் (PFRDA) கார்ப்பரேட் தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு (NPS) க்கான விதிமுறைகளை புதுப்பித்துள்ளது. புதிய வழிகாட்டுதல்கள், ஓய்வூதிய நிதி மேலாளர்கள் மற்றும் முதலீட்டுத் தேர்வுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு, குறிப்பாக கூட்டுப் பங்களிப்புச் சூழ்நிலைகளில், முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களிடையே பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தை கட்டாயமாக்குகின்றன. ஆண்டுதோறும் நிதிகளின் செயல்திறன் குறித்த ஆய்வுகள் இப்போது தேவைப்படுகின்றன, அவை குறுகிய கால சந்தை ஏற்ற இறக்கங்களை விட நீண்ட காலப் போக்குகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன. இந்த புதுப்பிப்புகள் ஊழியர்களின் நெகிழ்வுத்தன்மை, புகார் செயல்முறைகள் மற்றும் Points of Presence (PoPs) மற்றும் Central Recordkeeping Agencies (CRAs) ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டுப் பாத்திரங்களையும் தெளிவுபடுத்துகின்றன.
▶
Detailed Coverage:
ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையம் (PFRDA) கார்ப்பரேட் தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு (NPS) க்கான திருத்தப்பட்ட விதிகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது, இதன் நோக்கம் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய நிதி மேலாளர்கள் மற்றும் முதலீட்டுத் தேர்வுகள் தொடர்பான முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை மேலும் தெளிவாக்குவதாகும். புதிய கட்டமைப்பின் கீழ், முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் பங்களிக்கும்போது, அல்லது முதலாளி அதிகமாக அல்லது தனியாக பங்களிக்கும்போது, ஓய்வூதிய நிதி மேலாளர்களின் தேர்வு மற்றும் சொத்து ஒதுக்கீடு (asset allocation) தொடர்பான அனைத்து முடிவுகளும் முறையான பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் எடுக்கப்பட வேண்டும்.
ஒரு முக்கிய கட்டாயமாக, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதியின் ஆண்டு ஆய்வு உள்ளது. இதைத் தொடர்ந்து வரும் எந்தவொரு மாற்றத்திற்கும் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும், இது NPS இன் நீண்ட கால முதலீட்டுத் தன்மையை வலுப்படுத்துகிறது. முதலாளிகள் 20-30 ஆண்டுகள் கால அளவிலான செயல்திறனை மதிப்பிடுமாறு வழிகாட்டப்படுகிறார்கள், இதனால் குறுகிய கால சந்தை ஏற்ற இறக்கங்களுக்கான எதிர்வினைகள் ஊக்கமிழக்கச் செய்யப்படுகின்றன. PFRDA ஆனது பங்கேற்பாளர்களுக்கான ஆலோசனை மற்றும் நிதி கல்வி ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவத்தையும் வலியுறுத்தியுள்ளது.
ஊழியர்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர், இதில் பொதுவான திட்டங்களுக்கான தன்னார்வ பங்களிப்புகள் அல்லது கூட்டுப் பங்களிப்பு ஏற்பாடு எதுவாக இருந்தாலும், பல திட்டம் கட்டமைப்பு (Multiple Scheme Framework - MSF) இன் கீழ் தேர்வுகள் உள்ளன. பரஸ்பர ஒப்பந்தம், மாறுபட்ட இடர் விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப பல்வேறு திட்ட விருப்பங்களை வழங்க வேண்டும். ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட புகார் தீர்வு செயல்முறை நிறுவப்பட்டுள்ளது, இதில் ஊழியர்கள் முதலில் தங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், மேலும் நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறினால் மட்டுமே மேல்முறையீடு செய்ய அனுமதிக்கப்படும். கார்ப்பரேட்கள் ஊழியர்களுக்கு நிதி/திட்டத் தேர்வில் முழுமையான விருப்பத்தையும் வழங்கலாம், பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தை தவிர்க்கலாம். செயல்பாட்டு ரீதியாக, முதலாளிகள் Points of Presence (PoPs) உடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும், அவர்கள் பின்னர் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தேர்வுகளை Central Recordkeeping Agencies (CRAs) க்கு தெரிவிப்பார்கள். CRAs ஆனது முதலாளியின் தெளிவான அறிவுறுத்தல்கள் இல்லாமல் அமைப்பு மாற்றங்களை செயல்படுத்த முடியாது.
தாக்கம்: இந்த செய்தி இந்திய நிதிச் சேவைத் துறையில், குறிப்பாக ஓய்வூதிய நிதி மேலாண்மை மற்றும் நிர்வாகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களில் ஒரு மிதமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. இது மில்லியன் கணக்கான NPS சந்தாதாரர்களுக்கு அதிக வெளிப்படைத்தன்மையையும் கட்டமைக்கப்பட்ட முடிவெடுக்கும் திறனையும் கொண்டுவருகிறது, இது நிதிப் பாய்ச்சல்களையும் முதலீட்டு உத்திகளையும் பாதிக்கக்கூடும். மதிப்பீடு: 6/10
Stock Investment Ideas Sector
சந்தையில் பதற்றமா? 3 பங்குகள் எதிர்பார்ப்புகளை மீறி, ப்ரீ-ஓப்பனிங்கில் ராக்கெட் வேகத்தில் உயர்வு! டாப் கெயினர்ஸ் யார் தெரியுமா?
இந்தியாவின் சந்தை ஏற்றம்! நிலையான செல்வத்தை உருவாக்கக்கூடிய 5 'ஏகபோக' பங்குகள் - நீங்கள் தவறவிடுகிறீர்களா?
வெல்ஸ்பன் லிவிங் ஸ்டாக் உயர்வுக்கான பாதையில்: ₹155 இலக்கு சாத்தியமா? காளைகள் கொண்டாட்டம்!
இந்திய ஸ்டாக்ஸ் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட ஏற்றத்தில்! ஏற்ற இறக்கங்களுக்கு மத்தியில் சந்தை புதிய உச்சத்தை தொட்டது: முக்கிய கொள்முதல் பரிந்துரைகள் அறிவிப்பு!
Q2 முடிவுகள் அதிரடி! முக்கிய இந்தியப் பங்குகள் ராக்கெட் வேகத்திலும் சரிவிலும் - உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவை மாற்றும் பங்குகள் வெளிப்படுத்தப்பட்டன!
Transportation Sector
FASTag ஆண்டு பாஸ் அதிரடி: 12% வால்யூம் கைப்பற்றப்பட்டது! இந்த கட்டணப் புரட்சிக்கு உங்கள் பணப்பை தயாரா?
