Whalesbook
இந்தியாவில் வரலாறு காணாத ஊதிய உயர்வு!
இந்திய பொருளாதாரம் இதுவரை இல்லாத அளவுக்கு ஒரு பெரிய ஊதிய உயர்வை சந்திக்க உள்ளது. மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் கைகளுக்கு அடுத்ததாக, ₹3.7 முதல் ₹3.9 லட்சம் கோடி ஆண்டு வருவாய் செல்லவுள்ளது. இது 2016ல் நடந்த 7வது சம்பள கமிஷனை விட சுமார் நான்கு மடங்கு அதிகம். இந்த மிகப்பெரிய நிதி ஊக்கத்தொகை, இந்திய பொருளாதாரத்தில் கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
பொருளாதார ஊக்கத்திற்கு முக்கிய காரணங்கள்
இந்த ஆண்டுக்கான பொருளாதார ஊக்கத்திற்கு பல சக்திவாய்ந்த காரணிகள் உள்ளன. மத்திய அரசை விட இரு மடங்கு அதிகமான ஊழியர்களைக் கொண்ட மாநில அரசுகளும் சம்பளத்தை திருத்தியமைக்க உள்ளன. அதே சமயம், ஏப்ரல் 1, 2026 முதல் முழுமையாக அமலுக்கு வரும் 'ஊதிய சட்டம், 2019' (Code on Wages, 2019) ஒரு அடிப்படை மாற்றத்தை கொண்டுவர உள்ளது. இது, அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி (Dearness Allowance) சேர்த்து, ஒரு பணியாளரின் நிறுவனத்திற்கான மொத்த செலவில் (CTC) குறைந்தபட்சம் 50% இருக்க வேண்டும் என்று கட்டாயமாக்குகிறது. இதனால் சுமார் 10 கோடி ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறை பணியாளர்களின் சம்பள கட்டமைப்பு மாறும்.
கடந்த கால சம்பள உயர்வுகள் எப்படி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தின?
கடந்த கால சம்பள கமிஷன்களும் இந்திய நுகர்வோர் சந்தையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன. 1997ல் வந்த 5வது கமிஷன், Hero Honda மற்றும் Bajaj Auto போன்ற நிறுவனங்களின் இரு சக்கர வாகன விற்பனையை தூண்டியது. 2008ல் வந்த 6வது கமிஷன், Maruti Suzuki விற்பனையையும், HDFC போன்ற நிறுவனங்களின் வீட்டுக்கடன் சந்தையையும் உயர்த்தியது. 2016ல் வந்த 7வது கமிஷன், மியூச்சுவல் ஃபண்ட் SIP வரவுகளை அதிகரிக்க உதவியது.
தற்போதைய ஊதிய உயர்வு ஏன் தனித்துவமானது?
தற்போதைய ஊதிய உயர்வு தனித்துவமானது. ஏனெனில், மூன்று முக்கிய வருவாய் ஊக்கப் பிரிவுகள் இணைந்துள்ளன. முதலாவது 8வது CPC. இரண்டாவது, மாநில அரசுகளின் சம்பளப் பட்டியல். மூன்றாவது, ஊதிய சட்டம். இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை திருத்தி அமைப்பதுடன், நிறுவனங்கள் சம்பள கட்டமைப்பை மாற்றியமைக்க கட்டாயப்படுத்துகிறது. இதனால் EPFO மற்றும் NPS போன்ற முறையான நிதி சொத்துக்களில் சேமிப்பு அதிகரிக்கும்.
சேமிப்பு மற்றும் நுகர்வோர் தேவையை அதிகரித்தல்
முந்தைய கமிஷன்கள் பெரும்பாலும் வாகனங்கள், வீடுகள் போன்ற விருப்பத் தேர்வுகளுக்கான செலவினத்தை (Discretionary Spending) தூண்டின. ஆனால், ஊதிய சட்டம் இந்தியாவின் முறையான ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கான (Formal Retirement Savings) அடித்தளத்தை விரிவுபடுத்துகிறது. இந்த வருவாய் நீண்ட கால நிதி சொத்துக்களில் பாய்வது, பங்குச் சந்தைக்கு நன்மை பயக்கும். அதே சமயம், செலவிடக்கூடிய வருமானம் (Disposable Income) அதிகரிப்பதால், Hindustan Unilever, Dabur India, Bajaj Finance, Varun Beverages போன்ற நிறுவனங்களின் அத்தியாவசிய மற்றும் விருப்பத் தேர்வுகளுக்கான நுகர்வோர் செலவினம் (Consumer Demand) அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.