இந்தியாவின் செல்வம் மேலாண்மைத் துறையில் வெ explosive வளர்ச்சி, அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்களுக்குத் தேவை அதிகரிப்பு

டெலாய்ட் அறிக்கையின்படி, தற்போது 1.1 டிரில்லியன் டாலர் (சுமார் 88 லட்சம் கோடி ரூபாய்) மதிப்புள்ள இந்தியாவின் வெல்த் மேனேஜ்மென்ட் தொழில்துறை, வரும் ஆண்டுகளில் இரட்டிப்பிற்கும் அதிகமாக 2.6 டிரில்லியன் டாலராக (சுமார் 228 லட்சம் கோடி ரூபாய்) வளரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சி, அனுபவம் வாய்ந்த ரிலேஷன்ஷிப் மேனேஜர்களுக்கான (RMs) தேவையை அதிகரித்துள்ளது. முக்கிய வெல்த் மேனேஜ்மென்ட் நிறுவனங்கள் தங்கள் குழுக்களை விரிவுபடுத்த தீவிரமாக முயல்கின்றன. உதாரணமாக, இன்க்ரெட் குழுமத்தின் பூபிந்தர் சிங் 300 RMs-ஐ பணியமர்த்த இலக்கு வைத்துள்ளார், அதே சமயம் மிர்ரே அசெட் ஷேர்கான் நிறுவனத்தின் கௌதம் காலியா உடனடியாக 400 RMs-ஐ தேடுகிறார். 360ஒன் மற்றும் ASK வெல்த் போன்ற நிறுவனங்களும் இதே போன்ற தேவையை எதிர்கொள்கின்றன. இந்த வலுவான பணியமர்த்தல் செயல்பாடு, உயர்தர RMs-ஐ பணியமர்த்துவதற்காக முன்னணி நிறுவனங்கள் 3,000 கோடி ரூபாய்க்கும் அதிகமான நிதியை ஒதுக்குவது போன்ற குறிப்பிடத்தக்க நிதி ஒதுக்கீடுகளால் ஆதரிக்கப்படுகிறது. RMs-க்கான தேவை பல காரணிகளால் இயக்கப்படுகிறது. இந்தியாவில் மில்லியன் கணக்கான செல்வந்தர்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது, 2024 இல் 33,000 க்கும் மேற்பட்ட புதிய மில்லியன் கணக்கானவர்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர், இதனால் உயர்-நெட்-வொர்த் தனிநபர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை 378,810 ஆக உயர்ந்துள்ளது. குடும்ப அலுவலகங்களின் எழுச்சியும், 2018 இல் 45 ஆக இருந்தது 2024 இல் 300 ஆக உயர்ந்துள்ளது, இந்த போக்கிற்கு பங்களிக்கிறது. RMs வெறும் விற்பனை பணியாளர்கள் அல்ல, மாறாக வாடிக்கையாளர்களுக்கு விரிவான நிதி ஆலோசனைகளை வழங்கும் மற்றும் வாடிக்கையாளர் போர்ட்ஃபோலியோக்களை நிர்வகிக்கும் 'மினி-தலைமை முதலீட்டு அதிகாரிகள்' (CIOs) ஆக increasingly பார்க்கப்படுகிறார்கள். இந்த திறமையான நிபுணர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும், நிறுவனங்கள் மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த சம்பள தொகுப்புகளை வழங்குகின்றன. மூத்த RMs செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸைத் தவிர்த்து 1 கோடி ரூபாய் வரை சம்பாதிக்க முடியும். நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர் மாற்றத்தைக் குறைக்கவும், சொத்து மேலாண்மையுடன் (AUM) RMs-ஐ சீரமைக்கவும், deferred bonuses, retention bonuses, Employee Stock Ownership Plans (ESOPs), மற்றும் client-transfer fees போன்ற நீண்ட கால ஊக்கத்தொகைகளையும் வழங்குகின்றன. இது போட்டியின்மையை அதிகரித்துள்ளது, தனியார் வங்கிகள், முதலீட்டு வங்கி மற்றும் பிற நிதித் துறைகளில் இருந்து அதீதமான பணியாளர்களை கவர்ந்திழுக்கிறது, அதனுடன் குறிப்பிடத்தக்க lateral hikes மற்றும் sign-on bonuses-ம் கிடைக்கிறது. தாக்கம்: இந்த செய்தி இந்தியாவின் நிதிச் சேவைத் துறையில் வலுவான வளர்ச்சி மற்றும் விரிவாக்கத்தை உணர்த்துகிறது. இது செல்வத்தை உருவாக்கும் ஒரு வலுவான அடிப்படைப் பொருளாதாரத்தைக் குறிக்கிறது, இதனால் சிக்கலான நிதி மேலாண்மைக்கான தேவை அதிகரிக்கிறது. இந்த போக்கு, செல்வந்த வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்த சேவை தரம், வெல்த் மேனேஜ்மென்ட் நிறுவனங்களுக்கு அதிகரித்த சொத்து மேலாண்மை (AUM), மற்றும் மேம்பட்ட போட்டி ஆகியவற்றை வழிவகுக்கும், இது சிறந்த ஆலோசனை சேவைகள் மற்றும் தயாரிப்பு சலுகைகள் மூலம் முதலீட்டாளர்களுக்கு பயனளிக்கும். RMs-க்கான அதிக தேவை இந்த பிரிவில் நேர்மறையான தொழில் வாய்ப்புகளையும் பரிந்துரைக்கிறது.