Whalesbook
'பேப்பர் வெல்த்' தாண்டி பணப்புழக்கப் பற்றாக்குறை
தற்போதைய ESOP வரி விதிப்பு முறையில் ஒரு பெரிய குறைபாடு உள்ளது. ஊழியர்கள் பங்கு விருப்பங்களை பயன்படுத்தும்போது, அதன் சந்தை மதிப்புக்கும், அவர்கள் வாங்கிய விலைக்கும் உள்ள வித்தியாசத்திற்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது. ஆனால், அந்த பங்குகளை விற்கும் வரை ஊழியர்களிடம் பணம் இருக்காது. இதனால், பட்டியலிடப்படாத நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, கையில் பணம் இல்லாவிட்டாலும் வரி செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படுகிறது. இது ஒரு செயற்கையான வரிச்சுமை.
தொடர் வெளியேற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும் முறை
இந்த வரி விதிப்பு முறை, ஸ்டார்ட்அப் சூழலுக்கு பாதகமாக அமைகிறது. ஊழியர்கள் பங்குகளை வாங்குவதை ஒரு செலவாக பார்க்க வைக்கிறது, நீண்டகால செல்வம் சேர்க்கும் வாய்ப்பாக அல்ல. இதனால், ஆரம்பகட்ட நிறுவனங்களில் இருந்து திறமையான ஊழியர்கள் வெளியேறுவது வாடிக்கையாகியுள்ளது. அமெரிக்கா போன்ற நாடுகளில், பங்குகளை நீண்ட காலம் வைத்திருந்தால் அல்லது விற்ற பிறகு வரி விதிக்கும் முறை உள்ளது. ஆனால், இந்தியாவில் பங்குகளை வாங்கும்போதே வரி விதிக்கப்படுகிறது.
ஒழுங்குமுறை சிக்கல்கள்
'விற்கும் போது மட்டும் வரி' என்ற முறைக்கு மாறுவதில் நிதி அமைச்சகத்திற்கு சில நிர்வாக சவால்கள் உள்ளன. முக்கியமாக, வரி வருவாய் மதிப்பீடு மற்றும் உடனடி வசூல் சுழற்சி இழப்பு ஆகியவை இதில் அடங்கும். இந்த புதிய முறை மூலம் வரி செலுத்துவோர் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் என ஒரு தரப்பு கூறினாலும், பங்கு லாபத்தின் ஏற்ற இறக்கத்தை விட சம்பளம் சார்ந்த வரி வசூல் கணிப்பு மிகவும் கணிக்கக்கூடியது என அதிகாரிகள் கருதுகின்றனர். மேலும், சம்பளத்தை நீண்டகால மூலதன லாபமாக மாற்றும் மோசடிகளை தடுக்கவும் உரிய நடவடிக்கைகள் தேவை.
நிறுவனத்தின் நிலைத்தன்மை மற்றும் திறமையானவர்களை தக்கவைத்தல்
நிறுவன நிர்வாகத்தின் பார்வையில், பங்கு அடிப்படையிலான ஊதியத்தை பணப்புழக்கத்துடன் இணைக்க முடியாதது, தவறான நிர்வாக முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். வரி அழுத்தத்தால் ஊழியர்கள் பங்குகளை விற்க நேர்ந்தால், அது நிறுவனத்தின் நீண்டகால வளர்ச்சி இலக்குகளிலிருந்து அவர்களை அந்நியப்படுத்திவிடும். திறமையான பொறியியல் மற்றும் நிர்வாக திறமைகளுக்கான போட்டி அதிகரிக்கும்போது, வரிச்சலுகைகள் உள்ள வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, திறமையானவர்களை ஈர்ப்பதில் நிறுவனங்கள் சிரமப்படுகின்றன.