HDFC Bank தற்போது உள் விசாரணைகளை எதிர்கொண்டுள்ளது. ₹45 கோடி வட்டிப் பணம் மற்றும் பத்திரங்கள் தவறாக விற்கப்பட்ட விவகாரங்கள் குறித்த இந்த நிர்வாக சிக்கல்கள், ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளின் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது. இது MD மற்றும் CEO சஷீதர் ஜகதீசனின் தலைமை மதிப்பீட்டையும் பாதிக்கக்கூடும்.
HDFC Bank-ல் என்ன நடக்கிறது?
HDFC Bank தனது நிர்வாகம் மற்றும் செயல்பாட்டு நடைமுறைகளில் ஏற்பட்டுள்ள குளறுபடிகள் தொடர்பாக தீவிர ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, மகாராஷ்டிரா மாநில சாலை மேம்பாட்டுக் கழகம் (MSRTC) உடனான பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் சர்வதேச கிளைகளில் நிதி தயாரிப்புகள் தவறாக விற்கப்பட்டதாக எழுந்த புகார்கள் மீது கவனம் திரும்பியுள்ளது.
சமீபத்தில், வட்டிப் பணம் தொடர்பான ஒரு விவகாரத்தை விசாரிக்க சுயாதீன குழு ஒன்றை வங்கி நிர்வாகம் அமைத்தது. இதில் ₹45 கோடி அளவுக்கு வித்தியாச வட்டிப் பணம் செலுத்தப்பட்டதாக கூறப்படுகிறது. இது வங்கியின் சந்தைப்படுத்தல் குழுவால் நிர்வகிக்கப்பட்ட சாலைப் பாதுகாப்பு பிரச்சாரங்களுக்கான விற்பனையாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தொகையுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம் என நம்பப்படுகிறது. இந்த நிதி எவ்வாறு கணக்கிடப்பட்டது மற்றும் வெளிப்படையாக அறிவிக்கப்பட்டது என்பதில் கேள்விகள் எழுந்துள்ளன.
ஒழுங்குமுறை ஆய்வும், ஊழியர்கள் வெளியேற்றமும்
MSRTC விவகாரத்தைத் தாண்டி, வங்கியின் துபாய் மற்றும் பஹ்ரைன் கிளைகளில் இருந்து மூன்று மூத்த ஊழியர்களை சமீபத்தில் பணிநீக்கம் செய்தது. கிரெடிட் சூயிஸ் AT-1 பத்திரங்களை வெளிநாட்டு இந்திய வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஊழியர்கள் தவறாக விற்றதாக எழுந்த குற்றச்சாட்டுகளுக்குப் பிறகு இந்த பணிநீக்கங்கள் நிகழ்ந்தன.
தற்போது, இந்திய வங்கித் துறை டெபாசிட் வளர்ச்சியை தக்கவைக்க போராடி வரும் சூழலில் இந்த சம்பவங்கள் அரங்கேறியுள்ளன. சில்லறை முதலீட்டாளர்கள் மியூச்சுவல் ஃபண்டுகள் மற்றும் பங்குகளில் முதலீடு செய்யும்போது, பொதுத்துறை நிறுவனங்கள், அறக்கட்டளைகள் மற்றும் பெருநிறுவனங்களிடமிருந்து பெரிய டெபாசிட்களைப் பெற வங்கிகள் கடுமையாகப் போட்டியிடுகின்றன. ரிசர்வ் வங்கி (RBI) பெரிய டெபாசிட்களுக்கு வெவ்வேறு வட்டி விகிதங்களை அனுமதிக்கிறது என்றாலும், இந்த விகிதங்கள் தினசரி வெளியிடப்பட்டு, தகுதியான அனைத்து டெபாசிட்டர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாகப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று விதிமுறைகள் கூறுகின்றன. இது போன்ற பரிவர்த்தனைகளில் நிர்வாகத் தோல்வி அல்லது வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாமை ஆகியவை ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளால் தீவிரமாகப் பார்க்கப்படுகின்றன.
தலைமைத்துவத்தில் தாக்கம்?
இந்த பிரச்சனைகளை வங்கி நிர்வாகம் 'அதிகப்படியான வணிக முயற்சி' என்று குறிப்பிட்டுள்ளது. நேர்மையற்ற நோக்கம் எதுவும் இல்லை என்றும் அவர்கள் கூறியுள்ளனர். குழுவின் கண்டுபிடிப்புகளுக்குப் பிறகு, நிர்வாக இயக்குநர் மற்றும் தலைமை செயல் அதிகாரி (MD & CEO), தலைமை நிதி அதிகாரி (CFO) மற்றும் சில்லறை சொத்துக்கள் குழு தலைவர் உள்ளிட்ட மூத்த அதிகாரிகளுக்கு ₹1 லட்சம் அபராதம் விதிக்கப்பட்டது. இந்த நடவடிக்கைகள் ஒழுங்குமுறை கவலைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கும், இந்த உள் தவறுகளுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைப்பதற்கும் நோக்கமாகக் கொண்டவை என்று வங்கி குறிப்பிட்டது.
இருப்பினும், இந்த முன்னேற்றங்கள் தலைமைத்துவக் குழுவிற்கு சிக்கல்களை உருவாக்கியுள்ளன. அமைப்பு ரீதியாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வங்கிகளின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் நியமனம் மற்றும் மறு நியமனம் குறித்த RBI வழிகாட்டுதல்கள், குற்றச்சாட்டுகள் இல்லாத நேர்மைப் பதிவை உள்ளடக்கிய 'தகுதி மற்றும் பொறுப்பு' (fit and proper) அளவுகோல்களைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை வலியுறுத்துகின்றன. தற்போதைய நிர்வாகக் குழுவிற்கு எதிரான எச்சரிக்கைகள் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கான குழுவின் பரிந்துரை, சஷீதர் ஜகதீசன் MD & CEO ஆக மீண்டும் நியமிக்கப்படும்போது ஒரு முக்கிய காரணியாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள், வங்கியின் நிர்வாகக் கட்டமைப்பு மற்றும் தலைமைத்துவ நிலைத்தன்மையில் நீண்டகால தாக்கத்தைப் புரிந்துகொள்ள, எதிர்கால ஒழுங்குமுறை அறிவிப்புகள் மற்றும் வங்கியின் உள் ஒழுங்குமுறை வெளிப்பாடுகளை உன்னிப்பாகக் கண்காணிப்பார்கள்.