HDFC Bank-ன் துணை நிர்வாக இயக்குநர் Kaizad Maneck Bharucha, 2026 நிதியாண்டில் (FY26) ஒட்டுமொத்தமாக ₹17.14 கோடி சம்பளமாக பெற்றுள்ளார். இது CEO Sashidhar Jagdishan-ன் ₹15.13 கோடியை விட அதிகம்.
HDFC Bank-ன் தலைமை பொறுப்பில் யார் அதிக சம்பளம்?
HDFC Bank-ன் 2026 நிதியாண்டுக்கான (மார்ச் 2026-ல் முடிவடைந்த ஆண்டு) வருடாந்திர அறிக்கையின்படி, அதன் உயர் அதிகாரிகளின் சம்பளம் செயல்திறன் அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
குறிப்பாக, துணை நிர்வாக இயக்குநர் (Deputy Managing Director) Kaizad Maneck Bharucha இந்த ஆண்டு ₹17.14 கோடி சம்பளமாக பெற்றுள்ளார். இவர் HDFC Bank-ன் இந்த நிதியாண்டில் அதிக சம்பளம் வாங்கிய உயர் அதிகாரியாகியுள்ளார். இவரை விட, நிர்வாக இயக்குநர் மற்றும் தலைமை செயல் அதிகாரி (MD & CEO) Sashidhar Jagdishan ₹15.13 கோடி சம்பளம் பெற்றுள்ளார்.
சம்பள உயர்வுக்கு என்ன காரணம்?
Kaizad Maneck Bharucha-வின் சம்பள உயர்வு, அவரது ஊதியத்தின் மாறும் கூறுகளில் (variable components) ஏற்பட்ட பெரும் வளர்ச்சியால் நிகழ்ந்துள்ளது. இவரது சம்பள தொகுப்பில் அடிப்படை சம்பளம் ₹3.59 கோடி மற்றும் செயல்திறன் போனஸாக (performance bonus) ₹8.59 கோடி அடங்கும்.
முக்கியமாக, இவருக்கு 6.23 லட்சம் ஊழியர் பங்கு விருப்பங்கள் (ESOPs) வழங்கப்பட்டுள்ளன. இது கடந்த ஆண்டை விட கிட்டத்தட்ட 5 மடங்கு அதிகம். ESOPs என்பது நீண்டகால ஊக்கத்தொகையாக செயல்படுகிறது. இது வங்கியின் எதிர்கால வளர்ச்சி மற்றும் பங்கு விலையுடன் நிர்வாகிகளின் நலன்களை இணைக்கிறது.
CEO-வின் சம்பள விவரங்கள்
Sashidhar Jagdishan-ன் மொத்த சம்பளமும் கடந்த ஆண்டை விட 19% உயர்ந்துள்ளது. இவரது சம்பள தொகுப்பில் அடிப்படை சம்பளம் ₹3.09 கோடி, படிகள் மற்றும் பிற சலுகைகள் ₹3.46 கோடி, மற்றும் செயல்திறன் போனஸாக ₹7.28 கோடி ஆகியவை அடங்கும்.
CEO-வுக்கு வழங்கப்பட்ட பங்கு விருப்பங்களின் எண்ணிக்கை கடந்த நிதியாண்டின் 2.12 லட்சம் பங்குகளை விட இரட்டிப்பாகி 4.28 லட்சம் பங்குகளாக உயர்ந்துள்ளது. Jagdishan-ன் செயல்திறன் போனஸில் ஏற்பட்ட 35% அதிகரிப்பு, வங்கியின் செயல்பாட்டு இலக்குகள் மற்றும் நிதி இலக்குகளை அடைவதில் ஏற்பட்ட முன்னேற்றத்தை குறிக்கிறது.
முதலீட்டாளர்களுக்கு என்ன செய்தி?
இந்த சம்பள விவரங்கள், வங்கி நிர்வாகத்தின் மூத்த அதிகாரிகளை ஊக்குவிக்க, மாறும் ஊதிய முறையைப் பயன்படுத்துவதைக் காட்டுகிறது. செயல்திறன் போனஸ் மற்றும் பங்கு விருப்பங்கள் மூலம் சம்பளத்தின் பெரும்பகுதியை மாற்றுவதன் மூலம், வங்கி குறிப்பிட்ட நிதி அளவீடுகள் மற்றும் மூலோபாய மைல்கற்களை அடைவதில் தலைமைத்துவத்தை கவனம் செலுத்த வைக்கிறது.
பெரிய நிதி நிறுவனங்களில் உயர் பதவிகளை தக்கவைக்க அதிக நிர்வாக சம்பளம் ஒரு நிலையான நடைமுறையாக இருந்தாலும், முதலீட்டாளர்கள் இந்த செலவுகள் வங்கியின் ஒட்டுமொத்த லாபம், செயல்பாட்டு லாபம் மற்றும் செலவு விகிதங்களுடன் எவ்வாறு ஒத்துப்போகின்றன என்பதைக் கண்காணிக்கின்றனர். பங்கு விருப்பங்களை நம்பியிருப்பதும் நீண்டகால கண்ணோட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது, ஏனெனில் இந்த ஊக்கத்தொகைகளின் மதிப்பு காலப்போக்கில் வங்கியின் பங்குச் சந்தை செயல்திறனைப் பொறுத்தது.