HDFC Asset Management Company-ன் CEO நவ்நீத் முனோட், ஜூனியர் ஊழியர்களை AI மூலம் மாற்றுவது வருங்கால திறமையாளர்கள் பற்றாக்குறைக்கு வழிவகுக்கும் என எச்சரித்துள்ளார்.
HDFC Asset Management Company (HDFC AMC) நிர்வாக இயக்குனர் மற்றும் CEO நவ்நீத் முனோட், சமீபத்திய சந்தைப் போக்கின் மீது ஒரு முக்கியமான எச்சரிக்கையை விடுத்துள்ளார். இன்றைய காலகட்டத்தில், பல நிறுவனங்கள் செலவைக் குறைக்க ஜூனியர் பணியாளர்களுக்குப் பதிலாக Artificial Intelligence (AI) கருவிகளை அதிகம் பயன்படுத்தி வருகின்றன. ஆனால், இந்த அணுகுமுறை நீண்ட காலத்தில் பாதகமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என்று அவர் சுட்டிக்காட்டியுள்ளார்.
ஏன் மனித அனுபவம் அவசியம்?
போர்ட்ஃபோலியோ கட்டுமானம் மற்றும் ஸ்ட்ரெஸ் டெஸ்டிங் போன்ற பணிகளுக்கு AI உதவக்கூடும். ஆனால், ஒரு ஃபண்ட் மேனேஜரின் அனுபவம், சந்தையின் ஏற்ற இறக்கங்களை எதிர்கொள்ளும் திறன் மற்றும் முதலீட்டாளர்களின் நம்பிக்கையை (Trusteeship) காக்கும் குணம் ஆகியவற்றை எந்த மென்பொருளாலும் ஈடு செய்ய முடியாது. ஜூனியர் அனலிஸ்ட்களை பணியில் சேர்க்காமல் இருந்தால், அடுத்த தலைமுறை தலைவர்கள் உருவாகும் வாய்ப்பு முடங்கிவிடும் என்று அவர் கவலை தெரிவித்துள்ளார்.
அதிகரித்து வரும் சந்தை சிக்கல்கள்
முன்பு 100 நிறுவனங்களை மட்டுமே கவனித்தால் போதுமானதாக இருந்தது. ஆனால், இன்று சந்தையில் சுமார் 500 நிறுவனங்களை கண்காணிக்க வேண்டியுள்ளது. IPO-க்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வரும் சூழலில், தரவுகளை பகுப்பாய்வு செய்ய மனிதர்களின் நுண்ணறிவு மிக அவசியம். டெக்னாலஜியை ஒரு உதவியாகப் பயன்படுத்த வேண்டுமே தவிர, மனிதர்களை இடமாற்றம் செய்வதற்குப் பயன்படுத்தக்கூடாது என்பதுதான் முனோட்டின் வாதம்.
முதலீட்டாளர்களுக்கு ஒரு பாடம்
நிறுவனங்கள் குறுகிய கால லாபத்திற்காக அல்லது செலவைக் குறைக்க AI-க்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கும்போது, அந்த நிறுவனங்களின் நீண்டகால தரம் மற்றும் அனுபவம் சார்ந்த அறிவில் பாதிப்பு ஏற்படலாம். மியூச்சுவல் ஃபண்ட் துறையில் முதலீடு செய்பவர்கள், சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் திறமையாளர்களை (Talent Pipeline) எப்படி கையாளுக்கின்றன என்பதையும் கவனிப்பது எதிர்காலத்திற்கு நல்லது.