GIFT சிட்டி: பெரும் முதலீடுகளுக்கு மத்தியில் பெரும் சவால்! முக்கிய அதிகாரிகள் ராஜினாமா - காரணம் என்ன?

அதிவேக வளர்ச்சிக்கு ஒரு தடையாக திறமை பற்றாக்குறை?

GIFT சிட்டியின் வளர்ச்சி, மாதாந்திர வர்த்தகம் மற்றும் நிதி நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை என பல சாதனைகள் படைத்து வரும் நிலையில், தற்போது மனிதவளத்தில் ஒரு பெரும் சவாலை எதிர்கொண்டுள்ளது. DBS வங்கி, Standard Chartered, Mashreq வங்கி போன்ற நிறுவனங்களின் முக்கிய அதிகாரிகள் ராஜினாமா செய்வது, இந்த நகரத்தின் வளர்ச்சியில் ஒரு புதிய பாதிப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது. தொழில்முறை காரணங்களுக்காக இந்த ராஜினாமாக்கள் கூறப்பட்டாலும், ஊழியர்களுக்கு இங்கு நீண்டகாலம் தங்கி பணியாற்றுவதில் உள்ள சிரமத்தை இது வெளிப்படுத்துகிறது.

திறமையாளர்களை தக்க வைப்பதில் சிக்கல்

அடுத்த சில ஆண்டுகளில் 1,50,000 ஊழியர்களை இங்கு பணியமர்த்த இலக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால், தற்போது திறமையான நிதித்துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களிடம் 30% முதல் 40% வரை ராஜினாமா விகிதம் பதிவாகியுள்ளது. இது மும்பை, பெங்களூரு போன்ற நகரங்களில் உள்ள 10% முதல் 20% விகிதத்தை விட மிக அதிகம். இங்கு வங்கி சொத்துக்கள் $110 பில்லியனை தாண்டியுள்ளன. இதனால், நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஊழியர்களுக்கான தேவை அதிகரித்துள்ளது. ஆனால், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் அஹமதாபாத் அல்லது காந்திநகரில் இருந்து தினமும் பயணம் செய்வதால், போதுமான சமூக மற்றும் பொழுதுபோக்கு வசதிகள் இல்லாதது ஒரு முக்கிய பிரச்சனையாக உள்ளது. சர்வதேச நிதிச் சேவைகள் மையங்கள் ஆணையம் (IFSCA) சிங்கப்பூர், துபாய் போன்ற நகரங்களுடன் ஒப்பிடும்போது இதை மேம்படுத்த முயற்சித்து வருகிறது.

முக்கிய பிரச்சனைகள் என்ன?

அதிகாரிகள் மட்டத்தில் ஏற்படும் இந்த திடீர் மாற்றங்கள், அரசாங்கத்தின் கொள்கை முடிவுகளுக்கும், இங்குள்ள நிஜமான வேலைச் சூழலுக்கும் இடையே உள்ள இடைவெளியைக் காட்டுகிறது. உலகளாவிய நிதி மையங்களைப் போல இங்கு குடியிருப்பு, சமூக மற்றும் தொழில்முறை சூழல்கள் ஒருங்கிணைக்கப்படவில்லை. இது ஒரு பயண அடிப்படையிலான சூழலாகவே உள்ளது. இங்கு 24/7 சமூக வாழ்க்கை இல்லாததால், மூத்த அதிகாரிகள் சிறந்த பணி-வாழ்க்கை சமநிலையை (Work-Life Integration) வழங்கும் பெரிய நகரங்களுக்கு திரும்ப செல்கின்றனர். வரிச் சலுகைகள் மற்றும் எளிமையான ஒழுங்குமுறை விதிகள் முதலீட்டை ஈர்க்க உதவினாலும், சர்வதேச தரத்திலான வாழ்க்கை முறையை எதிர்பார்க்கும் ஊழியர்களைத் தக்கவைக்க இது போதுமானதாக இல்லை. வெளிநாட்டு வங்கிகள், இழந்த முக்கிய அதிகாரிகளுக்கு மாற்றாக புதியவர்களை கண்டுபிடிப்பதில் பெரும் சிரமத்தை எதிர்கொள்கின்றன.

எதிர்கால பார்வை

தற்போது, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதை விட, உள்கட்டமைப்பு குறைபாடுகளை சரிசெய்வதில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. மத்திய நிதி அமைச்சகத்தின் உயர்மட்ட ஆய்வுக் கூட்டங்கள், நகரமைப்பு, போக்குவரத்து வசதிகள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு வசதிகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான புதிய திட்டங்களுக்கு வலு சேர்க்கின்றன. இருப்பினும், இந்த முதலீடுகள் இங்கு பணிபுரியும் 28,000+ ஊழியர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் வரை, திறமையான ஊழியர்களுக்கான போட்டி அதிகமாகவே இருக்கும். இது வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்கு தற்காலிக செயல்பாட்டு தடைகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.