இந்தியாவில் உள்ள 12 பொதுத்துறை வங்கிகளின் மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர் சங்கங்கள் இடையே காலாண்டு அடிப்படையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் என நிதி அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள நிதிச் சேவைகள் துறை (DFS) உத்தரவிட்டுள்ளது. இது ஊழியர் உறவுகளை மேம்படுத்தும் நோக்கில் கொண்டுவரப்பட்டாலும், சில முக்கிய சங்கங்களிடமிருந்து இது எதிர்ப்பை சந்தித்துள்ளது.
ஊழியர் நலனில் அக்கறை: புதிய உத்தரவை வெளியிட்ட நிதி அமைச்சகம்
இந்திய பொதுத்துறை வங்கிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் நலன் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான சுமூகமான உறவை உறுதிசெய்யும் வகையில், நிதி அமைச்சகம் ஒரு முக்கிய அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது. இதன்படி, நாடு முழுவதும் உள்ள 12 பொதுத்துறை வங்கிகளின் நிர்வாகம், தங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் சங்கங்களுடன் காலாண்டு அடிப்படையில் முறையான பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்த வேண்டும் என்று உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது. கடந்த ஜூலை 10 ஆம் தேதி நிதிச் சேவைகள் துறையால் (DFS) வெளியிடப்பட்ட இந்த உத்தரவு, பணியிட பிரச்சனைகளை தீவிரமான சர்ச்சைகளாக மாறும் முன்பே தீர்க்கும் நோக்கம் கொண்டது.
பேச்சுவார்த்தையின் அவசியம் என்ன?
இந்த புதிய விதிமுறைகள், பொது வங்கித் துறையில் உள்ள சுமார் 6,40,000 ஊழியர்களைப் பாதிக்கும். இதன்படி, வங்கிகள் ஆண்டுதோறும் இந்த பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான ஒரு அட்டவணையை உருவாக்க வேண்டும். 2026 ஆம் ஆண்டின் மீதமுள்ள காலத்திற்கு, வங்கிகள் உடனடியாக தங்களது அட்டவணையை இறுதி செய்ய வேண்டும். மேலும், மனித வளப் பிரிவின் பொறுப்பில் உள்ள பொது மேலாளர் அல்லது அதற்கு சமமான பதவி வகிக்கும் மூத்த நிர்வாக அதிகாரி ஒருவர் இந்தப் பேச்சுவார்த்தைகளை வழிநடத்த வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது. பிரச்சனைகள் ஏற்படும்போது மட்டும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதை விட, வழக்கமான மற்றும் முன்கூட்டியே ஆலோசித்து செயல்படும் ஒரு முறையை நோக்கி நகர்வதே அரசின் முக்கிய நோக்கம்.
சங்கங்களின் கண்டனமும் சட்ட சிக்கல்களும்
ஆனால், அகில இந்திய வங்கி ஊழியர் சங்கம் (AIBEA), அகில இந்திய வங்கி அதிகாரிகள் கூட்டமைப்பு (AIBOC), மற்றும் தேசிய வங்கி ஊழியர்கள் கூட்டமைப்பு (NCBE) போன்ற முக்கிய தொழிற்சங்கங்கள் இந்த உத்தரவு குறித்து தங்களது அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தியுள்ளன. நிதிச் சேவைகள் துறைக்கு கடிதம் எழுதியுள்ள இந்த சங்கங்கள், இந்த உத்தரவை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்றும், இது 2020 ஆம் ஆண்டின் தொழில்துறை உறவுகள் சட்டத்துடன் (Industrial Relations Code) முரண்படக்கூடும் என்றும் வாதிடுகின்றன.
சங்கங்களின் முக்கிய கவலை என்னவென்றால், ஒரு சங்கம் பதிவு செய்யப்பட்டாலே ஊழியர்களுக்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் உரிமை கிடைத்துவிடும் என்ற நிலை ஏற்படலாம் என்பதே. இதன் மூலம், நிர்வாகம் ஒரே நேரத்தில் பல குழுக்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படலாம், இது ஸ்திரமற்ற சூழலுக்கு வழிவகுக்கும் என்று அஞ்சுகின்றனர். எனவே, தற்போதுள்ள இருதரப்பு ஒப்பந்தங்கள் (bipartite settlements) மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உறுப்பினர் சரிபார்ப்பு நடைமுறைகள் (membership verification protocols) கண்டிப்பாக மதிக்கப்பட வேண்டும் என சங்கங்கள் வலியுறுத்துகின்றன.
ஊழியர்கள் மீதான அழுத்தம் மற்றும் வங்கித்துறையின் சவால்கள்
வங்கி ஊழியர்கள் மீது அதிகரித்து வரும் பணிச்சுமை மற்றும் டிஜிட்டல் செயல்திறன் கண்காணிப்பு போன்ற காரணங்களால் ஏற்படும் மன அழுத்தம் பற்றிய பேச்சுகள் இந்த நேரத்தில் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன. ஓய்வு பெறுவோரின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பு மற்றும் பணியாளர் பற்றாக்குறை காரணமாக, தற்போதுள்ள ஊழியர்களின் பணிச்சுமை அதிகரித்துள்ளதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. ஒரு முதலீட்டாளரின் பார்வையில், ஊழியர்கள் மத்தியில் நிலவும் அதிருப்தி மற்றும் சர்ச்சைகள் வங்கி சேவைகளில் தடங்கல்களையும், செயல்பாட்டுச் செலவுகளையும் அதிகரிக்கக்கூடும். ஊழியர்களை தக்கவைப்பதில் உள்ள சவால்கள், குறிப்பாக நடுத்தர மற்றும் உயர் நிர்வாக அளவில், வங்கிகளுக்கு ஒரு தொடர்ச்சியான பிரச்சனையாக உள்ளது. இந்த புதிய காலாண்டு பேச்சுவார்த்தைகள், ஊழியர் வெளியேற்றத்தைக் குறைத்து, அடிப்படைப் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்யுமா என்பதைப் பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும். அரசின் இந்த முயற்சி, வங்கி நிர்வாகத்திற்கும் ஊழியர் சங்கங்களுக்கும் இடையிலான ஒரு நுட்பமான சமநிலையை எவ்வாறு கையாள்கிறது என்பதே இதன் வெற்றியைத் தீர்மானிக்கும்.