சிட்டிகுரூப் சி.இ.ஓ. ஃப்ரேசர் மேலும் ஆட்குறைப்புக்கு சமிக்ஞை, கலாச்சார மாற்றத்திற்கு அழைப்பு

சிட்டிகுரூப் இன்க். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜேன் ஃப்ரேசர், வால் ஸ்ட்ரீட் வங்கியில் ஒரு பெரிய கலாச்சார மற்றும் செயல்பாட்டு சீர்திருத்தத்தை வலியுறுத்தி வருகிறார், செயல்திறனை அதிகரிக்கும் முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக மேலும் வேலை நீக்கங்கள் வரவிருப்பதைக் குறிக்கிறது. ஃப்ரேசர் தனது 2,26,000 ஊழியர்களுக்கு "திறவுகோல் உயர்த்தப்பட்டுள்ளது" என்ற செய்தியைத் தெரிவித்தார், இது இந்த வாரம் சுமார் 1,000 பதவிகளை நீக்குவதற்கான திட்டங்களுடன் சேர்ந்து வந்துள்ளது.

இது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தொடங்கப்பட்ட ஒரு வியூகத்தின் தொடர்ச்சியாகும், இதன் மூலம் 2026 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் 20,000 வேலைகளைக் குறைத்து, செலவுகளைக் குறைத்து, லாபத்தை அதிகரிக்க முயல்கிறது. கடந்தகாலங்களில் அதன் போட்டியாளர்களை விட பின்தங்கியுள்ள ஒரு நிறுவனத்திற்கு இது அமையும். 2021 இல் பொறுப்பேற்றதிலிருந்து, ஃப்ரேசர் சிட்டிகுரூப்பை மறுவடிவமைத்து வருகிறார், இது நீண்ட காலமாக மற்ற முக்கிய அமெரிக்க கடன் வழங்குபவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது செயல்திறனில் போராடி வருகிறது.

இந்த மறுசீரமைப்பில் முக்கிய வணிகங்களை மறுஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் அதன் சர்வதேச சில்லறை வங்கி செயல்பாடுகளின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதிகளை விற்பது ஆகியவை அடங்கும். சிட்டிகுரூப், இந்த மாற்றங்கள் வணிகத் தேவைகளுடன் ஊழியர்களை சீரமைப்பதாகவும், தொழில்நுட்பத் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதாகவும், தற்போதைய மாற்ற முயற்சிகளுக்கு ஆதரவளிப்பதாகவும் கூறியுள்ளது. தலைமை நிதி அதிகாரி மார்க் மேசன் இதற்கு முன்னர் 2026 ஆம் ஆண்டிற்குள் சுமார் 60,000 வேலைகள் குறைக்கப்படும் என்று கணித்திருந்தார், இதன் மூலம் சுமார் 1,80,000 ஊழியர்கள் இருப்பார்கள், இதில் அதன் மெக்சிகன் சில்லறை வங்கிப் பிரிவின் IPO மூலம் வெளியேறும் நபர்களும் அடங்குவர்.