Whalesbook
ஆசியாவின் Investment Banking துறையில் பெரும் 'Talent Shuffle' நிகழ்ந்து வருகிறது. Deal Activity அதிகரித்துள்ளதால், மூத்த அதிகாரிகள் நிறுவனங்களுக்கு இடையே மாறி மாறி செல்கின்றனர். இது இப்பகுதியின் நிதித்துறையில் ஒரு புதிய போக்கையும், போட்டி நிறைந்த சூழலையும் உருவாக்கியுள்ளது. இந்த போட்டி, வெறுமனே பணியிடங்களை நிரப்புவதோடு நின்றுவிடாமல், சந்தையில் ஒரு தனித்துவமான நிலையை அடையவும், வளர்ச்சியை நிர்வகிக்கவும், சந்தை வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளவும் உதவுகிறது.
குறிப்பாக, UBS-ல் நீண்ட காலம் பணியாற்றிய Indran Thana, இப்போது Citigroup-ல் இணைந்துள்ளார். Jonathan Quek Citigroup-லிருந்து Jefferies-க்கு மாறியுள்ளார். Bank of America-வின் Managing Director Min Zhao-வும் Jefferies-க்கு செல்கிறார். மேலும், Aaron Zhang Citigroup-லிருந்து Morgan Stanley-க்கும், Warren Wu UBS-ன் TMT பிரிவிலிருந்தும், Karen Chen JPMorgan Chase-ன் China Consumer and Retail குழுவிலிருந்தும் வெளியேறியுள்ளனர். இந்த மாற்றங்கள், பல்வேறு வங்கித் துறைகளில் நிபுணர்களுக்கான தேவையை காட்டுகின்றன.
UBS Group AG-க்கு, Credit Suisse-ஐ ஒருங்கிணைக்கும் பணியில் இருக்கும்போது இந்த வெளியேற்றங்கள் ஒரு சவாலாக உள்ளது. UBS ஆசியாவில் ஆட்குறைப்பை பெரிய அளவில் செய்யவில்லை என்றாலும், திறமையான ஊழியர்களை தக்கவைப்பதில் தீவிரமாக உள்ளது. JPMorgan Chase & Co. கடந்த 6 மாதங்களில் மட்டும் சுமார் டஜன் கணக்கான Investment Bankers-ஐ ஆசியாவில் பணியமர்த்தியுள்ளது. Citigroup-ம் ஆகஸ்ட் மாதம் முதல் தனது Investment Banking குழுவை வலுப்படுத்தி வருகிறது. Deutsche Bank AG மற்றும் Goldman Sachs Group Inc. போன்ற நிறுவனங்களிலிருந்தும் முக்கிய நபர்களை இது கவர்ந்துள்ளது.
இந்த 'Talent War' பல வங்கிகளுக்கு சவால்களை ஏற்படுத்துகிறது. UBS-க்கு, Credit Suisse-ஐ ஒருங்கிணைக்கும்போது அனுபவம் வாய்ந்த அதிகாரிகளை இழப்பது, செயல்பாடுகளை பாதிக்கலாம். திறமையானவர்களை இழப்பது, புதிய டீல்களை உருவாக்குவதிலும், நிறைவேற்றுவதிலும் பின்னடைவை ஏற்படுத்தலாம். Jefferies போன்ற புதிய நிறுவனங்கள், அதிக எண்ணிக்கையிலான புதிய ஊழியர்களை திறம்பட ஒருங்கிணைப்பதில் சிரமங்களை சந்திக்க நேரிடும். மேலும், இந்த பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைப்புக்கான அதிக செலவுகள், டீல்கள் சீராக இல்லாவிட்டால் லாபத்தை குறைக்கக்கூடும். தொழில்நுட்பம் மற்றும் பயோடெக் போன்ற குறிப்பிட்ட துறைகளை நம்பியிருக்கும் வங்கிகளும், அந்த சந்தைகள் மந்தமடைந்தால் அபாயங்களை எதிர்கொள்ளக்கூடும். மூத்த அதிகாரிகள் தொடர்ந்து வெளியேறுவது, முதலீட்டாளர்களுக்கு நிறுவனத்தின் ஸ்திரத்தன்மை குறித்து கேள்விகளை எழுப்பலாம்.
M&A மற்றும் Capital Markets செயல்பாடுகள் தொடர்ந்தால், ஆசியாவில் அனுபவம் வாய்ந்த Investment Bankers-க்கான தேவை வலுவாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தங்கள் குழுக்களை திறம்பட நிர்வகிக்கும், வலுவான உள் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கும், மற்றும் தொடர்ந்து டீல்களை நிறைவேற்றும் வங்கிகள் ஒரு போட்டி நன்மையை பெறும். ஆய்வாளர்கள், அதிகரித்த Deal Flow-வை வருவாய்க்கு சாதகமாகப் பார்க்கின்றனர், ஆனால் பணியமர்த்தல் மற்றும் முக்கிய நபர்களை தக்கவைப்பதற்கான செலவுகள் கவனிக்கப்படும். இந்த தொடர்ச்சியான இடம்பெயர்வு, ஆசியாவில் உள்ள நிதி நிறுவனங்கள் திறம்பட செயல்படவும், தங்கள் திறமைகளை சிறப்பாக நிர்வகிக்கவும் வேண்டியதன் அவசியத்தை உணர்த்துகிறது.