Private Equity நிறுவனங்களில் இனி ஆய்வுப் பணிகளுக்கு செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) பயன்படுத்தப்படுவதால், இளநிலை ஊழியர்களுக்கான தேவை மற்றும் பயிற்சி முறைகளில் பெரிய மாற்றம் ஏற்படப் போகிறது.
வேலையில் AI-ன் தாக்கம்
முன்பெல்லாம் பிரைவேட் ஈக்விட்டி நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்ய, இளநிலை ஊழியர்கள் பல வாரங்கள் எடுத்துக்கொண்டு தரவுகளைச் சேகரிப்பார்கள். இப்போது AI கருவிகள் இந்த வேலைகளை மிக வேகமாகவும் துல்லியமாகவும் செய்கின்றன. இதனால், முதலீட்டு முடிவுகளை எடுப்பதில் மனிதர்களின் புத்திசாலித்தனத்திற்கு முக்கியத்துவம் அதிகரித்துள்ளது.
பயிற்சியில் ஏற்படும் சிக்கல்
பாரம்பரியமாக, ஒரு இளநிலை ஊழியர் தரவுகளை அலசுவதே அவரது கரியரின் முதல் பாடமாக இருந்தது. இப்போது அந்த வேலை AI வசம் செல்வதால், அடுத்த தலைமுறைத் தலைவர்களை உருவாக்குவதில் நிறுவனங்களுக்குப் பெரும் சவால் எழுந்துள்ளது. இந்த 'Apprenticeship' எனப்படும் பயிற்சி முறை இல்லாமல் போவது, வருங்கால முதலீட்டு முடிவுகளில் பாதிப்பை ஏற்படுத்தலாம்.
இந்திய சந்தை மற்றும் முதலீட்டாளர்கள்
இந்திய மார்க்கெட்டில் தற்போது போட்டி அதிகமாக இருப்பதால், நிறுவனங்கள் தங்களின் செலவைக் குறைக்க AI-க்கு மாறுகின்றன. இதனால் நிறுவனங்களின் அமைப்பு 'Flat' ஆக மாறுகிறது. முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியது என்னவென்றால், நிறுவனங்கள் லாபத்திற்காக வேலையை எளிதாக்குகிறார்களா அல்லது நீண்ட கால வளர்ச்சிக்கான திறமையான தலைவர்களை உருவாக்குகிறார்களா என்பதுதான். எதிர்காலத்தில் நிறுவனங்களின் தரத்தை தீர்மானிப்பதில் இந்த மனித உழைப்பு மற்றும் AI-க்கு இடையிலான சமநிலை மிக முக்கியமாக இருக்கும்.
