இந்திய ஆட்டோமொபைல் துறையில் பெண் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை வெறும் **8.7%** ஆக மட்டுமே உள்ளது. மற்ற உற்பத்தி துறைகளில் இது **25%** ஆக இருக்கும் நிலையில், ஆட்டோ நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் இந்த மனிதவள பற்றாக்குறை நீண்ட கால அடிப்படையில் உற்பத்தியை பாதிக்குமா என்ற அச்சம் எழுந்துள்ளது.
இந்திய ஆட்டோமொபைல் உற்பத்தித் துறை தற்போது ஒரு முக்கியமான மனிதவள நெருக்கடியை சந்தித்து வருகிறது. 66-வது ACMA ஆண்டு விழாவில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தரவுகளின்படி, OEM மற்றும் உதிரிபாகங்கள் தயாரிக்கும் நிறுவனங்களில் பெண்களின் பங்களிப்பு வெறும் 8.7% ஆக மட்டுமே உள்ளது. இது 2023-ல் இருந்த 5.6% இலிருந்து அதிகரித்திருந்தாலும், பொதுவான இந்திய உற்பத்தித் துறையின் 25% சராசரியுடன் ஒப்பிடும்போது இது மிகக் குறைவு.
வளர்ச்சிக்கு தடையாக இருக்கும் 'டேலண்ட் கிரஞ்ச்' (Talent Crunch)
முதலீட்டாளர்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த பாலின சமநிலையின்மை வெறும் சமூகப் பிரச்சனை மட்டுமல்ல, இது ஒரு முக்கியமான செயல்பாட்டு சவாலும் கூட. 2025 மற்றும் 2026-ல் சுமார் 80% நிறுவனங்கள் பயிற்சி பெற்ற பணியாளர்களைக் கண்டறிவதில் சிரமப்படுவதாகத் தெரிவிக்கின்றன. அரசின் 2047-ம் ஆண்டு உற்பத்தி இலக்குகளை அடைய, பெண்களை அதிக அளவில் பணியமர்த்துவது அவசியமாகிறது. இல்லையெனில், நீண்ட கால பொருளாதார இலக்குகளை எட்டுவதில் தொய்வு ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.
செயல்பாட்டு சிக்கல்கள் (Operational Hurdles)
பெரும்பாலான தொழிற்சாலைகள் 24/7 மூன்று ஷிப்ட் முறையில் இயங்குவதால், பாதுகாப்பான போக்குவரத்து, குழந்தைகள் பராமரிப்பு வசதி போன்ற உள்கட்டமைப்பு செலவுகள் நிறுவனங்களுக்குப் பெரும் சுமையாக உள்ளன. இத்தகைய சூழல், பெண் பணியாளர்களை அதிக அளவில் பணியமர்த்துவதைத் தடுக்கிறது.
EV செக்மென்ட்டில் நம்பிக்கை
எலக்ட்ரிக் வாகன (EV) தயாரிப்பு நிறுவனங்களில் பெண்களின் பங்களிப்பு 11% முதல் 15% வரை சற்று அதிகமாக உள்ளது. Tata Motors, JSW MG Motor India மற்றும் Hero MotoCorp போன்ற நிறுவனங்கள் ஆயிரக்கணக்கான பெண் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களைப் பணியமர்த்தி வருகின்றன. இருப்பினும், தொழில்நுட்பக் கல்வியில் பெண்களின் சேர்க்கை குறைவாக இருப்பது இன்னும் சவாலாகவே நீடிக்கிறது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
எதிர்காலத்தில், ஆட்டோ நிறுவனங்கள் தங்கள் உற்பத்தித் திறனை எவ்வாறு பராமரிக்கின்றன என்பதை கவனிப்பது அவசியம். குறிப்பாக, பணியாளர்களைத் திறன் மேம்படுத்துதல் (Upskilling), ஷிப்ட் முறைகளில் மாற்றம் செய்தல் மற்றும் தொழிற்சாலை உள்கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல் போன்ற நடவடிக்கைகளை எடுக்கும் நிறுவனங்களே நீண்ட கால அடிப்படையில் லாபகரமாகவும், உற்பத்தித்திறன் மிக்கதாகவும் விளங்கும்.