அசோக் லேலண்ட் நிறுவனத்தின் 2026 நிதியாண்டுக்கான வருடாந்திர அறிக்கையில், முக்கிய நிர்வாகிகளின் சம்பளம் கணிசமாக உயர்ந்துள்ளது. CEO-வின் சம்பளம் 49% அதிகரித்து ₹18.32 கோடியாகவும், CFO-வின் சம்பளம் 58% உயர்ந்து ₹7.45 கோடியாகவும் பதிவாகியுள்ளது.
Detailed Coverage
நிர்வாகிகளின் சம்பள உயர்வு
அசோக் லேலண்ட் நிறுவனம் தனது 2026 நிதியாண்டுக்கான வருடாந்திர அறிக்கையை வெளியிட்டுள்ளது. இதில், அந்நிறுவனத்தின் உயர் மட்ட நிர்வாகிகளின் சம்பளம் பல மடங்கு அதிகரித்துள்ள விவரங்கள் வெளியாகியுள்ளன. CEO ஷெனு அகர்வால் (Shenu Agarwal) அவர்களின் மொத்த சம்பளம் கடந்த ஆண்டை விட 49% உயர்ந்து ₹18.32 கோடி எட்டியுள்ளது. முந்தைய ஆண்டில் இது ₹12.30 கோடியாக இருந்தது. இதில் பெரும் பகுதியான ₹18.16 கோடி குறுகிய காலப் பயன்களாகும்.
CFO-க்கு மிகப்பெரிய உயர்வு
அதே சமயம், CFO கே.எம். பாலாஜி (K.M. Balaji) அவர்களின் சம்பளம் சுமார் 58% உயர்ந்து ₹7.45 கோடியாக உள்ளது. இது முந்தைய ஆண்டில் ₹4.72 கோடியாக இருந்தது. இவர் ஜூன் 2024-ல் இந்தப் பொறுப்பை ஏற்று, தற்போது முழு நேர இயக்குநர் மற்றும் CFO ஆக மாற உள்ளார்.
நிர்வாகத் தலைவர் தீரஜ் ஜி. ஹிந்துஜா (Dheeraj G. Hinduja) அவர்களின் மொத்த சம்பளம் 9% உயர்ந்து ₹31.25 கோடியை எட்டியுள்ளது. இருப்பினும், அவரது கமிஷன் மற்றும் சந்திப்புக் கட்டணங்கள் (Commission and Sitting Fees) மட்டும் 65% உயர்ந்து ₹1.32 கோடியாக உள்ளது.
மற்ற இயக்குநர்களின் கமிஷன் மற்றும் சந்திப்புக் கட்டணங்கள் 26% உயர்ந்து ₹11.69 கோடியாக பதிவாகியுள்ளது. ஆனால், முழு நேர இயக்குநர் கோபால் மகாதேவன் (Gopal Mahadevan) அவர்களின் மொத்த சம்பளம் ₹14.65 கோடியிலிருந்து ₹13.73 கோடியாகக் குறைந்துள்ளது. இதற்கு முக்கிய காரணம், கடந்த ஆண்டு வழங்கப்பட்ட பங்கு அடிப்படையிலான கொடுப்பனவுகள் (Share-based payments) இந்த ஆண்டு இல்லாததே.
எதிர்கால சம்பள திட்டங்கள்
எதிர்காலத்தில் நிர்வாகிகளுக்கான சம்பளத் திட்டங்கள் குறித்தும் நிறுவனம் சில முன்மொழிவுகளை வெளியிட்டுள்ளது. தீரஜ் ஜி. ஹிந்துஜாவின் அடுத்த மூன்று ஆண்டு காலத்திற்கான முன்மொழியப்பட்ட சம்பளம், ஆண்டுக்கு ₹15.50 கோடி நிலையான சம்பளமாகவும், ₹17.50 கோடி செயல்திறன் ஊக்கத் தொகையாகவும் (Performance Pay) நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இது மொத்தமாக ₹33 கோடி வரை ஆகலாம்.
கே.எம். பாலாஜிக்கு, முழு நேர இயக்குநர் மற்றும் CFO பதவியில், ஆண்டுக்கு ₹3.85 கோடி நிலையான சம்பளம் மற்றும் ₹1.65 கோடி செயல்திறன் ஊக்கத் தொகை என மொத்தம் ₹5.50 கோடி நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த முன்மொழிவுகளுக்கு உரிய அனுமதிகள் பெற்ற பிறகே அமல்படுத்தப்படும்.
முதலீட்டாளர் பார்வை
முதலீட்டாளர்கள் இந்த சம்பள உயர்வுகள், நிறுவனத்தின் லாப வரம்புகள் (Operating Margins) மற்றும் கடன் அளவுகளுடன் (Debt Levels) எப்படி ஒத்துப்போகின்றன என்பதை உன்னிப்பாகக் கவனிப்பார்கள். டாடா மோட்டார்ஸ் போன்ற போட்டியாளர்களின் அழுத்தங்களுக்கு மத்தியில், மூலப்பொருள் விலை ஏற்ற இறக்கங்களைச் சமாளித்து, மூலதனத்தை திறம்பட ஒதுக்கீடு செய்யும் நிர்வாகத்தின் திறன் முக்கியமாகக் கருதப்படுகிறது. செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊக்கத் தொகைகள், நிறுவனத்தின் நீண்டகால வளர்ச்சி மற்றும் லாப இலக்குகளுடன் எவ்வாறு இணைகின்றன என்பதைப் பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும்.