வேலை இழப்பா? இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டம், 45 நாட்களுக்குள் மறுதிறன் பெற நிதியுதவி வழங்குகிறது!

அரசு ஊழியர் மறுதிறன் நிதியை அறிமுகப்படுத்துகிறது

இந்தியாவின் தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020 இன் கீழ் உள்ள புதிய வரைவு விதிகள், வேலை இழப்பை எதிர்கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு முக்கிய ஆதரவு பொறிமுறையை முன்மொழிகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு, தனது வேலையை இழந்த 45 நாட்களுக்குள் மறுதிறன் பெறுவதற்காக ஒரு பிரத்யேக நிதி வழங்கப்படும், இது தொழிலாளர் மாற்றங்களை நிர்வகிப்பதில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது.

மாற்றத்திற்கான நிதி உதவி

முன்மொழியப்பட்ட நிதி, தொழிலாளியின் கடைசி பெற்ற ஊதியத்தில் 15 நாட்களுக்குச் சமமாக இருக்கும். இந்த நிதி உதவி, பாதிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு மறுதிறன் வாய்ப்புகளைப் பெறவும், புதிய வேலைப் பாத்திரங்களுக்குத் தயாராகவும் உதவும். திறன்களை முறைப்படுத்துவதையும், வெளியேற்றத்தின் போது வெறும் இழப்பீடு தாண்டிய ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட ஆதரவின் தேவையையும் அங்கீகரித்து, அரசாங்கம் இந்த நடவடிக்கையை மேற்கொள்கிறது.

முதலாளி மற்றும் அரசாங்கத்தின் பொறுப்புகள்

வரைவு விதிகளின்படி, ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யும் முதலாளிகள், ஒதுக்கப்பட்ட நிதித் தொகையை 10 நாட்களுக்குள் முன்மொழியப்பட்ட மறுதிறன் நிதிக்கு மின்னணு முறையில் மாற்ற வேண்டும். அதன் பிறகு, அரசாங்கம் இந்தத் தொகையை ஒவ்வொரு ஊழியரின் கணக்கிற்கும் 45 நாட்களுக்குள் மின்னணு முறையில் மாற்றும்.

பரந்த பயன்பாடு மற்றும் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்லுதல்

இன்றைய வளர்ந்து வரும் வேலைச் சந்தையில் மறுதிறன் ஒரு உலகளாவிய தேவை என்பதை அங்கீகரித்து, இந்த முயற்சி அனைத்து நிலைகள் மற்றும் பிரிவுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கும் பயனளிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. மறுதிறன் நிதிக்கு அப்பால், இந்த விதிகள் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்வதற்கான வாய்ப்புகளையும் கவனிக்கின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஊழியர்களின் பட்டியலை, முதலாளிகள் ஏழு நாட்களுக்கு முன்பு தயாரித்து வெளியிட வேண்டும்.

ஒரு காலியிடம் (vacancy) ஏற்பட்டால், கடந்த ஒரு வருடத்திற்குள் வேலையை இழந்த மற்றும் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்ல விருப்பம் தெரிவித்த பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் சேவை மூப்பு (service seniority) அடிப்படையில் மற்ற வேட்பாளர்களை விட முன்னுரிமை அளிக்கப்படும். இது அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு மீண்டும் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட வழியை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

தாக்கம்

இந்தக் கொள்கை, பொருளாதார மாற்றங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களின் முன்னிலையில் ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் தகவமைப்பை (adaptability) மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. வணிகங்களுக்கு, இது புதிய இணக்கத் தேவைகளை (compliance requirements) அறிமுகப்படுத்துகிறது, ஆனால் நீண்ட காலத்திற்கு மிகவும் திறமையான மற்றும் நிலையான பணியாளர் குழுவை (workforce) உருவாக்கவும் முடியும். செயலாக்க விவரங்கள் (implementation details) மற்றும் செயல்திறன் தொழில்துறை பங்குதாரர்களால் (industry stakeholders) உன்னிப்பாகக் கவனிக்கப்படும்.

கடினமான சொற்களின் விளக்கம்

• பணிநீக்கம் (Retrenchment): முதலாளியால் ஒரு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பை முடிவுக்குக் கொண்டுவருதல், பொதுவாக உபரி (redundancy) அல்லது நிதி காரணங்களுக்காக.
• மறுதிறன் (Reskilling): மாறும் வேலைச் சந்தைக்கு ஏற்ப அல்லது வேறுபட்ட பாத்திரத்திற்கு அல்லது தொழில்துறைக்கு மாறுவதற்கு புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ளும் செயல்முறை.
• தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020 (Industrial Relations Code, 2020): இந்தியாவில் வர்த்தக சங்கங்கள் (trade unions), வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகள் மற்றும் தொழில்துறை தகராறுகள் தொடர்பான சட்டங்களை ஒருங்கிணைத்து திருத்தும் ஒரு சட்டமாகும்.
• வரைவு விதிகள் (Draft Rules): இன்னும் இறுதி செய்யப்படாத அல்லது சட்டமாக இயற்றப்படாத, பொது ஆலோசனைகளுக்குத் திறந்திருக்கும் முன்மொழியப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகள்.
• கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளம் (Last Drawn Wages): ஒரு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பு முடிவுக்கு வருவதற்கு முன்பு அவர் பெற்றுக்கொண்டிருந்த மொத்த சம்பளத் தொகை.
• திறன்களை முறைப்படுத்துதல் (Institutionalizes Skilling): பயிற்சி மற்றும் திறன் மேம்பாடு வழங்குவதற்காக ஒரு முறையான, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பு அல்லது கட்டமைப்பை நிறுவுதல்.
• தேவையற்ற (Redundant): இனி தேவையில்லாத அல்லது பயனற்றது; காலாவதியான.