ਯੂਐਸ ਵੀਜ਼ਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ: H-1B ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਾਜ਼ਮੀ – ਕੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ?

ਯੂਐਸ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀਦਾਰਾਂ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਜਾਂਚ (scrutiny) ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿਭਾਗ (DoS) ਨੇ ਆਪਣੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। 15 ਦਸੰਬਰ ਤੋਂ, H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀਦਾਰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਨਲਾਈਨ ਮੌਜੂਦਗੀ (online presence) ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਣਗੇ। ਇਹ ਕਠੋਰ ਜਾਂਚ F, M, ਅਤੇ J ਵੀਜ਼ਾ ਚਾਹੁਣ ਵਾਲਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। DoS ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਦਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਅਯੋਗ (inadmissible) ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਜੋ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਖ਼ਤਰਾ ਹਨ। ਵਿਭਾਗ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੀਜ਼ਾ ਦਾ ਫੈਸਲਾ (adjudication) ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਜਾਂਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀਦਾਰ ਅਮਰੀਕੀ ਹਿੱਤਾਂ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ। ਇਹ ਕਦਮ ਤਕਨਾਲੋਜੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਵੀਜ਼ਾ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵਧ ਰਹੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਵਿਕਾਸ: 15 ਦਸੰਬਰ ਤੋਂ ਸਾਰੇ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਨਤਕ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਵੇਗਾ। F, M, J ਵੀਜ਼ਾ ਚਾਹੁਣ ਵਾਲੇ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਨਲਾਈਨ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰਨਗੇ। ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਆਪਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਖਤਰਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਹੈ। DoS ਨੇ ਦੁਹਰਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ (privilege) ਹੈ। ਮਾਹਰ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਡੂੰਘੀ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਜਾਂਚ ਦੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀ ਇੱਛਾ ਵਜੋਂ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਵੀਜ਼ਾ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ (criteria) ਉਹੀ ਹਨ, ਪਰ ਜਾਂਚ ਹੋਰ ਸੂਖਮ (granular) ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਅਰਜ਼ੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਰਸਮੀ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਸਾਰਤਾ (consistency) ਬਣਾਈ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੰਗਤੀਆਂ (inconsistencies) ਅਕਸਰ ਲਾਲ ਝੰਡੇ (red flags) ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਸੰਗਠਿਤ ਫੈਸਲੇ (structured adjudication) ਤੋਂ discretionary judgment ਵੱਲ ਬਦਲਾਅ 'ਤੇ ਚਿੰਤਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਇਨਕਾਰ (denials) ਅਪੀਲਯੋਗ (non-appealable) ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ (talent acquisition) ਲਈ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੋਸਟਾਂ ਕਾਰਨ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਨੀਤੀ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਵੀ ਜੋਖਮ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਮੁੱਖ ਅਰਜ਼ੀਦਾਰ ਅਤੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫੈਸਲੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੋਖਮ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ: ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ H-1B ਕੈਪ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੇਂ ਵਰਗੇ ਪੀਕ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਵੀਜ਼ਾ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੇਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ discretionary judgment 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਪਾਅ (recourse) ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਮਨਮਾਨੇ ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ। 'ਕੰਟੈਂਟ ਮੋਡਰੇਸ਼ਨ' (content moderation) ਜਾਂ 'ਫੈਕਟ-ਚੈਕਿੰਗ' (fact-checking) ਵਰਗੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਉੱਚ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ। LGBTQ+ ਵਿਅਕਤੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਖਾਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ, ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਲੋਕਾਂ ਵਰਗੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਲੋਚਕ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਨੀਤੀ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ (coercive) ਹੈ, ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਛੱਡਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਡਾਟਾ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ 'ਤੇ ਪਵੇਗਾ ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਵਿਦਿਅਕ ਮੌਕੇ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ। ਭਾਰਤ ਦਾ IT ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ, ਜੋ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਹੈ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਤਾਇਨਾਤ (deploying talent) ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਵਪਾਰਕ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਔਨਲਾਈਨ ਫੁਟਪ੍ਰਿੰਟ (online footprint) ਦਾ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਹ ਨੀਤੀ ਲੱਖਾਂ ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗੀ ਜੋ ਅਮਰੀਕੀ ਵੀਜ਼ਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ। ਭਾਰਤੀ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਤਾਇਨਾਤੀ (talent deployment) ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਭਾਰਤੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਯੋਗਦਾਨਕਰਤਾ ਹਨ। ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। discretionary judgment ਵੱਲ ਝੁਕਾਅ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਉੱਠਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਭਾਵ ਰੇਟਿੰਗ: 7/10। ਕਠਿਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ: H-1B ਵੀਜ਼ਾ, ਅਯੋਗ (Inadmissible), ਫੈਸਲਾ (Adjudication), discretionary judgment, ਕੰਟੈਂਟ ਮੋਡਰੇਸ਼ਨ (Content moderation), ਫੈਕਟ-ਚੈਕਿੰਗ (Fact-checking) ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।