ਸੂਰਤ ਦੇ ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਹੱਬ 'ਚ ਚੱਲ ਰਹੇ 'ਜੋੜੀ' ਸਿਸਟਮ ਤਹਿਤ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੁਰਸ਼ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਅੱਧਾ ਮਾਣ ਭੱਤਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਤੋਂ ਬਚਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਵੱਲੋਂ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਸਮਾਜਿਕ ਜੋਖਮ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਹੋਇਆ?
ਸੂਰਤ ਦੀ ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਪਾਵਰਲੂਮ ਇੰਡਸਟਰੀ ਵਿੱਚ 'ਜੋੜੀ' (ਜੋੜਾ) ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲੀ ਆ ਰਹੀ ਪ੍ਰਥਾ ਜਾਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਵਜੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਪੁਰਸ਼ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਮਾਣ ਭੱਤਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਔਰਤ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਅੱਧਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲਿੰਗ-ਆਧਾਰਿਤ ਵੇਤਨ ਅੰਤਰ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਸੁਤੰਤਰ ਮਾਣ ਭੱਤੇ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ESI ਵਰਗੀਆਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਜਾਂ ਰਸਮੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵਾਂਝੀਆਂ ਰਹਿ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ, 'ਜੋੜੀ' ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਕਿਰਤ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸ਼ਾਸਨ (ESG ਦੇ 'S') ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਾੜਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਦਾ ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਉਦਯੋਗ ਬਹੁਤ ਖੰਡਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਅਰਥਚਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਵੱਡੇ, ਸੂਚੀਬੱਧ ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਨਿਰਮਾਤਾ ਅਕਸਰ ਯਾਰਨ, ਫੈਬਰਿਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਲੱਸਟਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਈਪਾਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਲੁਕਵੇਂ ਜੋਖਮਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਭਾਰਤ ਸਮਾਨ ਮਾਣ ਭੱਤਾ ਐਕਟ, 1976 ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕੋਡ ਆਫ਼ ਵੇਜਜ਼, 2019 ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਸਰਕਾਰ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਰਸਮੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਲੱਸਟਰਾਂ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਚਾਨਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾਲ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਰਤ ਲਾਗਤਾਂ ਵਧ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪਾੜਾ
ਵਿਧਾਇਕਾਂ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਮਾਣ ਭੱਤੇ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ 'ਜੋੜੀ' ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਰਸਮੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿ ਕੇ ਵਧ-ਫੁੱਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਮਾਣ ਭੱਤੇ ਰਜਿਸਟਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ 'ਜੋੜੀ' ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਜੋ ਅਕਸਰ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਆਵਾਸ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਉਹ ਕਿਰਤ ਅਦਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਰਵਾਇਤੀ ਢਾਂਚੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨੀ ਹਕੀਕਤ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਮਾਣ ਭੱਤੇ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਘਾਟ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ ਲਈ ਉਲੰਘਣਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ।
ਮੁੱਲ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ ਜੋਖਮ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਇਕਾਈਆਂ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਕਿਰਤ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਹਨ। ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ, ਅਸੰਗਠਿਤ ਕਿਰਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਉਤਪਾਦਨ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਅਸਥਿਰਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਸੈਕਟਰ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਕਿਰਤ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ 'ਜੋੜੀ' ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਲਾਗਤ-ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇ ਹੋਏ ਮਾਣ ਭੱਤੇ ਬਿੱਲਾਂ ਜਾਂ ਰਸਮੀ ਪੇਰੋਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵੱਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਦਾ ਜੋਖਮ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਜੋ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਤੋਂ ਅਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਰਸਿੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਰਤ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਟਾਪ-ਲਾਈਨ ਮਾਲੀਆ ਤੋਂ ਪਰੇ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਮਾਨੀਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਰੇਤਾ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਸਮੀਕਰਨ ਦਾ ਪੱਧਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਉਤਪਾਦਨ ਅਸੰਗਠਿਤ ਕਲੱਸਟਰਾਂ ਬਨਾਮ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀਆਂ, ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ESG ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਪਾਲਣਾ ਆਡਿਟ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕੋਡ ਆਫ਼ ਵੇਜਜ਼, 2019 ਵੱਲ ਸੰਕਰਮਣ, ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਲੱਸਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ κρίσιμο ਕਾਰਕ ਰਹੇਗਾ।