ਇੰਡੀਆ ਇੰਕ ਵਿੱਚ ਹਲਚਲ: ਅਸਮਾਨੀ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ AI ਬਦਲਾਅ ਕਾਰਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ!

ਭਾਰਤ ਇੰਕ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਦਰਮਿਆਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੇ ਵਪਾਰਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ, ਆਪਣੀਆਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਮੈਡੀਕਲ ਮਹਿੰਗਾਈ 11% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹੈਲਥਕੇਅਰ, ਰਿਟਾਇਰਲ ਪਲਾਨ ਅਤੇ ਵੈੱਲਬੀਇੰਗ (wellbeing) ਲਾਭਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਮੁੜ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਮੁੜ-ਸਮਾਯੋਜਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿੱਤੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੀਮਤੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਵੀ ਹੈ.

WTW, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਹੈਲਥ ਅਤੇ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਵਿਨੋਦ VK ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ। "11% ਮੈਡੀਕਲ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਵਧਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ, ਜੋ ਆਮ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨੂੰ ਪਛਾੜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਲਾਭ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ," ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਟੈਲੀਮੇਡੀਸਨ (telemedicine) ਵਰਗੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਬੰਦ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਬੇਲੋੜੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਬਜਟ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਦਬਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। WTW ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਟ੍ਰੈਂਡਸ ਸਰਵੇ 2024 ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ 500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਰਤੀ ਮਾਲਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 55% ਨੇ ਵਧਦੀ ਲਾਭ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ "ਮੁੱਖ ਵਪਾਰਕ ਸਮੱਸਿਆ" ਦੱਸਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 38% ਨੇ ਵੈੱਲਬੀਇੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਮਜਬੂਰੀਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ 34% ਨੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਸਾਈ ਬਜਟ ਸਿਹਤ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦਾ ਉਭਾਰ ਵੀ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਮੁੜ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਭਾਰਤੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਬੈਂਕ ਦੇ ਸੀ-ਸੂਟ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ, "AI ਨੇ ਬੈਂਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮੁੜ-ਦੇਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੁਝ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵੀ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।" ਇਹ, 40 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ, ਖਰਚਾ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣਗੇ.

ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਦਬਾਅ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਖਰਚਿਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਸਤੰਬਰ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਨਿਫਟੀ 500 ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਨੈੱਟ ਸੇਲਜ਼ ਦਾ 15% ਸੀ। ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਪਣੀ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਵੱਡਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। 11% ਮੈਡੀਕਲ ਮਹਿੰਗਾਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਨਾਰਾਜ਼ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਬੇਲੋੜੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੱਭਣ, ਲਾਭ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਰਿਟਰਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ

ਦੂਰ-ਅੰਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਚੋਣ-ਆਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਪਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। Prudent Insurance Brokers ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਫਰਮਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਲਾਭਾਂ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਅਜੇ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ। ਰੁਝਾਨ ਇੱਕ ਅਨੁਭਵੀ, ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲਾਭ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਬਣਾਉਣ ਵੱਲ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਬੀਮਾ ਵਿਕਲਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸਰੀਰਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਵਿੱਤੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਲਿਟ-ਆਧਾਰਿਤ ਹੱਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

Anand Rathi Insurance Brokers ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਉੱਚ-ਖਰਚੇ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਅਯੋਗ ਹੋ ਗਏ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ," ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਗਰੁੱਪ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਵਿੱਚ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਉੱਚ ਕਲੇਮ ਰੇਸ਼ੋ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੋ-ਪੇ, ਰੂਮ-ਰੈਂਟ ਕੈਪਸ, ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀ-ਵਾਰ ਉਪ-ਸੀਮਾਵਾਂ (disease-wise sub-limits) ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਰੋਕਥਾਮ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ (preventative healthcare) 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 67% ਗਲੋਬਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਧ ਰਹੇ ਮੈਡੀਕਲ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Howden Insurance Brokers ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ.

ਮਾਹਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ

Anand Rathi Insurance Brokers ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਮਿਲਿੰਦ ਟਾਡੇ ਨੇ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਰ ਦਿੱਤਾ: "ਇੱਕ ਮਾਲਕੀ ਬਾਜ਼ਾਰ (employer’s market) ਵੱਲ ਬਦਲਾਅ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਮੁੜ-ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਧੱਕਾ ਵਧ ਰਹੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਅਸਥਿਰ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।" ਇਸ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੇ ਮਾਹੌਲ ਲਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ, ਡਾਟਾ-ਆਧਾਰਿਤ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਖਰਚੇ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰੇ.

ਪ੍ਰਭਾਵ

ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਦਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ 'ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਨਾਫੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੇ ਸਮਝੇ ਗਏ ਮੁੱਲ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸ਼ਾਇਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਜੋ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਮੁੜ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜਾਂ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮਾਯੋਜਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਭਾਵ ਰੇਟਿੰਗ: 7/10.

ਮੁਸ਼ਕਲ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

• ਮੈਡੀਕਲ ਮਹਿੰਗਾਈ (Medical Inflation): ਮੈਡੀਕਲ ਵਸਤੂਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਦਰ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਮ ਮਹਿੰਗਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
• AI (Artificial Intelligence): ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਮਨੁੱਖੀ ਬੁੱਧੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ, ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
• ਲੇਬਰ ਕੋਡ (Labour Codes): ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰ, ਉਜਰਤਾਂ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
• ਲਚਕਦਾਰ ਲਾਭ (Flexible Benefits): ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜੋ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਏ ਗਏ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਮੀਨੂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
• ਵਾਲਿਟ-ਅਧਾਰਿਤ ਹੱਲ (Wallet-based Solutions): ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਜਾਂ ਸਿਸਟਮ ਜਿੱਥੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਾਂ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਫੰਡ ਜਾਂ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਮਿਲਦੇ ਹਨ.
• ਕੋ-ਪੇ (Co-pay): ਬੀਮਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਗਤ-ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਜਿੱਥੇ ਪਾਲਿਸੀਧਾਰਕ ਕਵਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਬਾਕੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ.
• ਕਲੇਮ ਰੇਸ਼ੋ (Claim Ratio): ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੁੱਲ ਦਾਅਵਿਆਂ ਅਤੇ ਕਮਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਕੁੱਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ.
• ਰੋਕਥਾਮ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ (Preventative Healthcare): ਬੀਮਾਰੀ ਅਤੇ ਰੋਗ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਸਨੂੰ ਰੋਕਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਜਾਂਚਾਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.