ਭਾਰਤ ਦਾ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੰਕਟ: ਲੱਖਾਂ ਲੋਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ, ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੜਾਈਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ!

ਭਾਰਤ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਲੱਖਾਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਏ ਲੋਕ ਅਪੂਰਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ, ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹਕੀਕਤ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗਜ਼ (PSUs) ਅਤੇ ਬੈਂਕਾਂ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਅਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ EPS-95 ਵਰਗੀਆਂ ਸਕੀਮਾਂ ਤਹਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਤੱਕ, ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲਹਿਰ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪੋਰਟਲ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰ ਰਹੀ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਸਮੱਸਿਆ: ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਅਸਮਾਨ ਅੱਪਡੇਟ
ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਰਾਸ਼ੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਮੁਢਲੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧ ਰਹੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ। ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ 1995 (EPS-95) ਤਹਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਬੈਂਕ ਰਿਟਾਇਰ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਪੇ-ਸਕੇਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸੋਧੀ ਜਾਵੇ। ਇਸ ਅੰਤਰ ਨੇ ਕਾਫ਼ੀ ਅਸੰਤੋਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਵਿਰੋਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ: ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਸਰੋਤ
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਾਦ ਵੀ ਆਮ ਹਨ। ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਏ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਅਧਿਕਤਮ ਦੇਣਯੋਗ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਸੀਮਾਵਾਂ, ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਾਸ਼ੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲੰਬੀ ਦੇਰੀ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਟੈਕਸੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਅਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਬਕਾਇਆ ਨਾਲ, ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸਲ ਮੁੱਲ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਭਾਰਤ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਖੰਡਿਤ ਸਕੀਮਾਂ ਅਤੇ ਅਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ
ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵਿਵਾਦ ਉੱਭਰੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, AYUSH ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੇ ਐਲੋਪੈਥੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਸਮਾਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਸਲੂਕ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਅਦਾਲਤੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕਪਾਸੜ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਬਦਲਣ ਕਾਰਨ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਆਈਆਂ ਹਨ.

ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ (OPS) ਬਨਾਮ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਬਹਿਸ
ਪੁਰਾਣੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ (OPS) ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ (NPS) ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਢਾਂਚਾਗਤ ਬਹਿਸ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ PSU ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। OPS ਨੇ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੰਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸਦੇ ਉਲਟ, NPS ਬਾਜ਼ਾਰ-ਲਿੰਕਡ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ-ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਵਧੇਰੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ OPS ਨੂੰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਜਾਂ NPS ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ.

ਅਸੰਗਠਿਤ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗੈਪ
ਖੇਤੀਬਾੜੀ, ਗੀਗ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਮਿਆਂ ਸਮੇਤ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ, ਅਕਸਰ ਰਸਮੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਵਾਂਝੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ, ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਿਤ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਦਬਾਅ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ 2025 ਲਈ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੋਟੀਫਾਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਲਾਗੂ ਹੋਣਾ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਆਮਦਨ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ.

ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਘੱਟ ਪੈ ਰਹੀਆਂ ਹਨ
ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੈਨਸ਼ਨਰ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਿਧਵਾਵਾਂ, ਅਕਸਰ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਹਿੱਸਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਰਾਸ਼ੀਆਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜੀਵਨ-ਨਿਰਬਾਹ ਦੀ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਮਹਿੰਗਾਈ ਲਈ ਅਪੂਰਤੀ ਸੋਧਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸਵੈਚਾਲਤ, ਮਹਿੰਗਾਈ-ਲਿੰਕਡ ਸਮਾਯੋਜਨਾਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਮੰਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਘਾਟ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਕਥਿਤ ਘਾਟ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਛੋਟੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਕਠੋਰਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਕਾਰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੇਰੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਮਰ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਵਾਰ-ਵਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਲਤੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਭਾਵ
ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਿਆਪਕ ਅਸੰਤੋਸ਼ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਕਾਫ਼ੀ ਤਣਾਅ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਗਣਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਨੀਤੀਗਤ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

Impact Rating: 7/10

ਔਖੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ

• EPS-95 Pensioners: ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ 1995 ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਵਰ ਹੋਏ ਰਿਟਾਇਰਡ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ (EPFO) ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਈ ਜਾਂਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਕੀਮ ਹੈ.
• PSU Staff: ਪਬਲਿਕ ਸੈਕਟਰ ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗਜ਼ (PSUs) ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਲਕੀ ਜਾਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਹਨ.
• Gratuity: ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਅਦਾਇਗੀ.
• Arrears: ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਜੋ ਦੇਣਦਾਰ ਸੀ ਪਰ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ.
• Family Pension: ਮ੍ਰਿਤਕ ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਿਉਂਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਪੈਨਸ਼ਨ.
• AYUSH Doctors: ਆਯੁਰਵੇਦ, ਯੋਗਾ, ਯੂਨਾਨੀ, ਸਿੱਧ ਅਤੇ ਹੋਮਿਓਪੈਥੀ ਵਰਗੀਆਂ ਰਵਾਇਤੀ ਭਾਰਤੀ ਦਵਾਈ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਡਾਕਟਰ.
• Allopathic Doctors: ਪੱਛਮੀ ਜਾਂ ਰਵਾਇਤੀ ਦਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਡਾਕਟਰ.
• Old Pension Scheme (OPS): ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਲਾਭ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਕੀਮ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਮਿਲਦੀ ਸੀ, ਜਿਸਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫੰਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
• National Pension System (NPS): ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ-ਲਿੰਕਡ, ਨਿਰਧਾਰਿਤ-ਯੋਗਦਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਜਿੱਥੇ ਅੰਤਿਮ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਰਕਮ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਰਿਟਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
• Unorganised Sector Workers: ਅਨੌਪਚਾਰਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਰਸਮੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਹਨ.
• EPFiGMS/CPENGRAMS: ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਾਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ (EPFO) ਅਤੇ ਸੈਂਟਰਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਆਫਿਸ (CPAO) ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਣ ਪੋਰਟਲ.