ਇੰਡੀਆ ਇੰਕ. ਦੇ 'ਮਿਲੀਅਨ-ਡਾਲਰ CEO' ਕਲੱਬ ਵਿੱਚ ਧਮਾਕਾ: ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਲੀਡਰਾਂ ਦੀ ਭਾਰੀ ਕਮਾਈ!

ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਚੀਫ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਅਫ਼ਸਰ (CEO) ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਆ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਪੈਕੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਵਧਦੀ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਤਜਰਬੇਕਾਰ, ਸੁਤੰਤਰ ਲੀਡਰਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਮਿਲੀਅਨ-ਡਾਲਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਗਲੋਬਲ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਸਰਚ ਫਰਮ Stanton Chase ਦੁਆਰਾ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਬੰਬਈ ਸਟਾਕ ਐਕਸਚੇਂਜ (BSE) ਦੇ ਸਿਖਰਲੇ 200 ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ $1 ਮਿਲੀਅਨ (₹8 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ) ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ CEOਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025 ਵਿੱਚ, ਇਹ ਗਿਣਤੀ 145 ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਪੰਜ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦਰਜ ਕੀਤੇ 85 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 71% ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਪਕ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ CEOਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 60 ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ 65 ਤੱਕ ਵਧੀ ਹੈ। ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਾਧਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਬੋਰਡ ਹੁਣ ਅਜਿਹੇ ਲੀਡਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਸੁਤੰਤਰਤਾ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਰਥਿਕ ਚੱਕਰਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। Stanton Chase ਦੇ ਇੰਡੀਆ & ਸਿੰਗਾਪੁਰ MD, ਅਮਿਤ ਅਗਰਵਾਲ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਇੰਡੀਆ ਇੰਕ. ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ-ਮੁਖੀ ਬਣਨ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ." ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਬਣਤਰਾਂ ਵੀ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਆਧਾਰਿਤ (performance-linked) ਭੁਗਤਾਨ ਵੱਲ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮੋੜ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। FY21 ਵਿੱਚ 35% ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ FY25 ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਲਗਭਗ 31% ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ CEOਆਂ 'ਤੇ ਠੋਸ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। Stanton Chase ਦੀ ਇੰਡੀਆ MD, ਮਾਲਾ ਚਾਵਲਾ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ, "ਹੁਣ CEO ਦੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਲਾਭ, ਕੈਸ਼ ਫਲੋ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ (resilience) ਵਰਗੇ ਅਸਲ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਜਵਾਬਦੇਹੀ-ਆਧਾਰਿਤ ਮਾਡਲ ਹੈ." ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਿਖਰਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ CEO ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ FY21 ਵਿੱਚ ₹9.3 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ FY25 ਵਿੱਚ ₹10 ਕਰੋੜ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸੇ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਮਿਲੀਅਨ-ਡਾਲਰ ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਕੁੱਲ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ₹2,700 ਕਰੋੜ ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ ₹4,700 ਕਰੋੜ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਵਾਧਾ, ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹਮਲਾਵਰ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨਾਲੋਂ, ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ ਕਾਰਨ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ (IT) ਅਤੇ IT-ਏਨੇਬਲਡ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (ITeS) ਸੈਕਟਰ ਨੇ ਇਸ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਰੁਝਾਨ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਛਾਲ ਵੇਖੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਸੈਕਟਰ ਦਾ ਨੰਬਰ ਆਇਆ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 34% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ। ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਸਿਖਰਲੇ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਬਕਾ WIPRO CEO ਥੀਰੀ ਡੇਲਾਪੋਰਟੇ FY25 ਵਿੱਚ ₹168 ਕਰੋੜ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰਹੇ। ਪਰਸਿਸਟੈਂਟ ਸਿਸਟਮਜ਼ ਦੇ CEO ਸੰਦੀਪ ਕਾਲਰਾ ₹148 ਕਰੋੜ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਸਨ। ਪ੍ਰਮੋਟਰ CEOਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਹੀਰੋ ਮੋਟੋਕਾਰਪ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਪਵਨ ਮੁੰਜਾਲ ₹109 ਕਰੋੜ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਸਨ। ਉਦਯੋਗ ਮਾਹਰ ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਕਾਰਨ ਆਧੁਨਿਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਆਰਥਿਕ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਅਨਪ੍ਰਡਿਕਟੇਬਲ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ। COVID-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ, ਚੱਲ ਰਹੇ ਯੁੱਧਾਂ ਅਤੇ ਵਧਦੇ ਵਪਾਰਕ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਦ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਨੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਆਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਪਾਜ਼ੀਟਿਵ ਮੂਵਜ਼ ਦੇ ਪਾਰਟਨਰ ਵਿਭਵ ਧਵਨ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ CEO ਪ੍ਰਮੋਟਰਾਂ ਦੇ ਪਿਛੇ ਹਟਣ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਸਮਕਾਲੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਕਸਤ ਲੋੜਾਂ ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਮੋਟਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ। ਲੌਂਗਹਾਊਸ ਦੇ CEO ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅੰਸ਼ੂਮਨ ਦਾਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਭਾਰਤ ਵਿਸ਼ਵ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੁੜ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਮਲਟੀ-ਫੰਕਸ਼ਨਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸੇ ਲਈ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ CEOਆਂ ਦਾ ਉਭਾਰ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ." ਵੱਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਇਕੁਇਟੀ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਵੱਧਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵੀ ਗਵਰਨੈਂਸ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਡੀਆ ਇੰਕ. ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸੰਸਥਾਗਤ, ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ-ਮੁਖੀ ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਅਸਥਿਰ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਹੁਨਰਮੰਦ, ਸੁਤੰਤਰ CEOਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਦਾ ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਸ਼ਵ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਦੀ ਵਧਦੀ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਆਧਾਰਿਤ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਮੁੱਲ ਸਿਰਜਣ ਨਾਲ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.