ਗ੍ਰੈਚੂਅਟੀ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ ਮੋੜ: ਨਵੇਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕੋਡਾਂ ਕਾਰਨ ਉਲਝਣ – ਕੀ ਹੁਣ 1 ਸਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ?

ਕੇਂਦਰ ਦੁਆਰਾ ਚਾਰ ਨਵੇਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕੋਡਾਂ ਨੂੰ 21 ਨਵੰਬਰ, 2025 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਹਾਲੀਆ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਬਾਰੇ ਕਾਫ਼ੀ ਉਲਝਣ ਪੈਦਾ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਹੁਣ ਰਵਾਇਤੀ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇਣਯੋਗ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਤੁਰੰਤ ਲਾਗੂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ? ਸੰਸਦ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਬਿਆਨ "ਅਸੀਂ ਰਾਜਾਂ/ਕੇਂਦਰ ਸ਼ਾਸਿਤ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਸੁਚਾਰੂ ਲਾਗੂਕਰਨ ਲਈ ਯਤਨਸ਼ੀਲ ਹਾਂ" ਨੇ ਇਸ ਉਲਝਣ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਮੰਨਣ ਲੱਗੇ ਹਨ ਕਿ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਸਮੇਤ ਕੁਝ ਲਾਭ ਅਜੇ ਵੀ ਲੰਬਿਤ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਰਾਇ ਦਾ ਨੇੜਿਓਂ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਸੂਖਮ ਸਥਿਤੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਕੇਂਦਰ ਨੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਚਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕੋਡ 21 ਨਵੰਬਰ, 2025 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਗਏ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮੰਤਰਾਲਾ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰ ਸ਼ਾਸਿਤ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸੁਚਾਰੂ ਸੰਚਾਲਨ ਲਾਗੂਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ ਰੋਕੇ ਗਏ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਸਰਗਰਮ ਹਨ। ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਹਿਤਾ, 2020 (Code on Social Security, 2020) ਨੇ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਨਾ, ਉਹ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟਾ (pro-rata basis) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਗੇ। ਇਹ ਆਮ, ਗੈਰ-ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਰਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਹਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਯੋਗਤਾ (legal entitlement) ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕੋਡ "ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ", ਤਾਂ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ ਤੁਰੰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਇਸ ਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਰਾਜ ਸਿਰਫ਼ ਲਾਗੂਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀਗਤ ਵੇਰਵੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਧਾਰਨਾ 21 ਨਵੰਬਰ, 2025 ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਨਤਾ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੇ ਵਿਹਾਰਕ ਪਹਿਲੂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰ ਸ਼ਾਸਿਤ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨਗੇ। ਇਹਨਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਰਗੇ ਵਿਧੀਗਤ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਪੂਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨਾਂ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਰੰਤ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਪਰ ਇਹ ਅੰਤਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਮਾਹਰ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੈਲਿਆ ਦਾਅਵਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ, ਗਲਤ ਹੈ। ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਮਿਆਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਾਲ, ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਮਿਆਦ ਦੀ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਗਣਨਾ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੂਰਵ-ਵਰਤੀ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ (retrospective liabilities) ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਹਿਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਖਰਚੇ ਤੁਰੰਤ ਵਿਚਾਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ HR ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਸਿਸਟਮਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। 21 ਨਵੰਬਰ, 2025 ਤੋਂ, ਸਾਰੇ ਚਾਰ ਕੋਡਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਸਰਗਰਮ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ 50% ਵੇਤਨ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਵੇਤਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਵਰੇਜ (EPF, ESI, ਮੈਟਰਨਿਟੀ, ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ), ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋ-ਰੇਟਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧ ਸੰਹਿਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉੱਚ ਰਿਟ੍ਰੈਂਚਮੈਂਟ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ, ਅਤੇ OSH ਸੰਹਿਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਵਧਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕੁਝ ਪਹਿਲੂ ਹਾਲੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ ਅਤੇ ਰਾਜ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੂਚਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲਾਇਸੈਂਸਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਨਿਰੀਖਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਫਾਰਮ, ਰਿਟਰਨ ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਫਾਰਮੈਟ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਰਾਜ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕੇਂਦਰ "ਸੁਚਾਰੂ ਲਾਗੂਕਰਨ" ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਹਰ ਇਸਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਾਜਾਂ ਤੋਂ ਸੁਚਾਰੂ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਲਦੀ ਹੀ ਆਪਣੇ ਸਬੰਧਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਉਦੋਂ ਤੱਕ, ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅੰਤਰਿਮ ਉਪਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣਗੀਆਂ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਨਵੇਂ ਕੋਡਾਂ ਨਾਲ ਟਕਰਾਉਂਦੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਗੱਲ: ਮਜ਼ਦੂਰ ਕੋਡ 21 ਨਵੰਬਰ, 2025 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਗਏ ਹਨ। ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਇਸ ਤਾਰੀਖ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੈ। ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਸ਼ਰਤ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਰਾਜਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਗ੍ਰੈਚੂਇਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨਗੇ, ਨਾ ਕਿ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇਸਦੀ ਮੂਲ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਕਿਰਿਆ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਇਸ ਵਿਸਥਾਰ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ। ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ 'ਤੇ ਦਰਮਿਆਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਗਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸਰਗਰਮ HR ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜਟਿਲਤਾ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਭਾਵ ਰੇਟਿੰਗ: 7/10।