Tech Mahindra ਨੇ ਹੁਣ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ R. Bhavana ਨਾਂਅ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜਿਸਨੇ ਕਥਿਤ ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ (Termination) ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੇ-ਰੋਲ 'ਤੇ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਨੋਟਿਸ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਸੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਜਾਰੀ ਰਹੀ।
Tech Mahindra ਨੇ ਆਪਣੇ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, R. Bhavana, ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵਿਵਾਦ 'ਤੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਦੇ ਡੂੰਡਿਗਲ ਕੈਂਪਸ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ 24 ਅਗਸਤ, 2026 ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੇ-ਰੋਲ (Payroll) 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਐਕਟਿਵ ਐਸੋਸੀਏਟ (Active Associate) ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਵਿਵਾਦ
ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਇਸ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਇਹ ਦੋਸ਼ ਸੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਧੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਇਸ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਕਿ 22 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ 'ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਤਿਆਗ' (Abandonment of Services) ਨੋਟਿਸ ਕਦੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। Tech Mahindra ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਸੈੱਸ (Process) ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
HR ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਵੱਕਾਰ ਦੇ ਜੋਖਮ
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਰਿਕਾਰਡ (Attendance Record) ਦਾ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ 4 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 27 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾਬੱਧ (Planned) ਅਤੇ ਅਣ-ਯੋਜਨਾਬੱਧ (Unplanned) ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਨਿੱਜੀ ਹਾਲਾਤਾਂ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਪਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ (Social Media Platforms) ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲਿਆ। Tech Mahindra ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਰਹੀ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਣ-ਉਚਿਤ ਵਿੱਤੀ ਨਿਪਟਾਰੇ (Financial Settlement) ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ।
ਵੱਡੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ (Employers) ਵਿਰੁੱਧ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਖ (Reputation) ਲਈ ਚੁਣੌਤੀ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ HR-ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਜਾਂ ਬੈਲੰਸ ਸ਼ੀਟ (Balance Sheet) ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਇਹ ਵੱਡੀਆਂ IT ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਿਵਾਰਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ (Grievance Redressal Mechanisms) ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਦੇ ਹਨ। ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ (Employee Retention) ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ (Workplace Culture) ਦੇ ਮੁੱਦੇ IT ਫਰਮਾਂ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਵਾਤਾਵਰਣ (Operational Environment) ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਅਕਸਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।