Microsoft ਵਰਗੀ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਘੱਟ CGPA ਵਾਲੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੇ ਟੈਕ ਇੰਡਸਟਰੀ 'ਚ ਨਵੇਂ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਨਰਾਂ (Skills) ਨੂੰ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਕੋਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੀ।
ਟੈਕ ਇੰਡਸਟਰੀ 'ਚ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
Noida ਦੇ Jaypee Institute of Information Technology (JIIT) ਦੇ ਇੱਕ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, Naman Bansal, ਜਿਸਨੇ ਸਿਰਫ 6 CGPA ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ Microsoft 'ਚ SDE-2 ਦਾ ਅਹੁਦਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਸਦੀ ਕਹਾਣੀ ਟੈਕ ਇੰਡਸਟਰੀ 'ਚ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ 'ਚ ਆ ਰਹੇ ਬਦਲਾਅ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। Bansal ਨੇ MakeMyTrip ਅਤੇ DE Shaw ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਅਤੇ Codeforces ਵਰਗੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਸਮਰੱਥਾ ਸਾਬਤ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਨਾਲ ਉਸਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਕੈਂਪਸ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਦੇ CGPA ਕੱਟ-ਆਫ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ 'ਚ ਮਦਦ ਮਿਲੀ। ਇਹ ਟੈਕ ਇੰਡਸਟਰੀ 'ਚ 'Hire-for-skill' ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੇ ਵਧਦੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਕੀ ਹੈ ਖਾਸ?
ਭਾਵੇਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਸਰੋਤ ਹਨ, ਪਰ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ Microsoft ਵਰਗੀ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿੱਤੀ ਘਟਨਾ (Material Event) ਨਹੀਂ ਹੈ। Microsoft ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਮਲਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜਿਆਂ, ਮੁਨਾਫੇ, ਕਰਜ਼ੇ ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦਾ। ਵੱਡੀਆਂ ਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਕਲਚਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਮੈਕਰੋ-ਇੰਡੀਕੇਟਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਲੋਬਲ ਹਾਇਰਿੰਗ ਰੁਝਾਨ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ, ਕਲਾਊਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਗਰੋਥ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਡਿਮਾਂਡ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜੋਖਮ
ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਬਹੁਤ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ। ਹੁਨਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਭਰਤੀ ਭਾਵੇਂ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਚੱਕਰੀ (Cyclical) ਹੈ। ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ₹90 ਲੱਖ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਸ ਤਕਨੀਕੀ ਮਹਾਰਤ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਮੰਗ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਟੈਕ ਇੰਡਸਟਰੀ ਲਈ ਜੋਖਮਾਂ ਵਿੱਚ ਡਿਜੀਟਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਅ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲਾਅ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗਤ-ਅਨੁਕੂਲਨ (Cost-optimization) ਉਪਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਬਾਜ਼ਾਰ ਨਿਗਰਾਨਾਂ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ-ਵਿਆਪੀ ਹਾਇਰਿੰਗ ਗਾਈਡੈਂਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ (Attrition rates), ਅਤੇ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ ਕੁਸ਼ਲਤਾ (Headcount efficiency) 'ਤੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀ ਟਿੱਪਣੀ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।