TCS ਨੇ ਜੂਨ 2026 ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਮਿਡ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ Variable Pay ਘਟਾ ਕੇ **60-70%** ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਅਤੇ AI ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜੂਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
Tata Consultancy Services (TCS) ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2027 ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵਧਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮਿਡ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਵੇਰੀਏਬਲ ਭੱਤੇ ਨੂੰ 60% ਤੋਂ 70% ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸੀਮਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਕਿਉਂ?
30 ਜੂਨ 2026 ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋਈ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ TCS ਦਾ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਰਜਿਨ ਪਿਛਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ 25.3% ਤੋਂ ਡਿੱਗ ਕੇ 24% ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ। ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਭਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਕਾਰਨ ਇਹ ਦਬਾਅ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ AI ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਿਵੇਸ਼ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਰੱਖੇਗਾ, ਪਰ ਫਿਲਹਾਲ ਇਸ ਨਾਲ ਖਰਚੇ ਵਧੇ ਹਨ।
ਦਫਤਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਸਖ਼ਤੀ
TCS ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੀ 'ਵਰਕ-ਫਰੌਮ-ਆਫਿਸ' ਪਾਲਿਸੀ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਹੈ। ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੇਅ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹਾਜ਼ਰੀ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਹੋਰ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਉਲਟ, TCS ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਢਿੱਲ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਮਿਡ-ਲੈਵਲ ਸਟਾਫ ਲਈ ਪੇਅ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਜੂਨੀਅਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਫਿਲਹਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਵਰਗੀ ਹੀ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਅਹਿਮ
27 ਅਗਸਤ 2026 ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ₹2,247 ਦੇ ਆਸ-ਪਾਸ ਟ੍ਰੇਡ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਅਤੇ ਯੂਰਪੀ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫਾ ਵਸੂਲੀ ਕਾਰਨ IT ਸੈਕਟਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਹੈ ਕਿ ਕੀ AI ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇਹ ਨਿਵੇਸ਼ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰੈਵੇਨਿਊ ਗਰੋਥ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।