TCS ਦਾ ਨਵਾਂ ਪਲਾਨ: 80% ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਹੁਣ AI ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ, ਮਾਰਜਿਨ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ

TCS ਆਪਣੀ ਵਰਕਫੋਰਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਸਤੰਬਰ 2026 ਦੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੁੱਲ ਰੈਵੇਨਿਊ ਵਿੱਚ AI-ਅਧਾਰਿਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ 10% ਰਿਹਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀ AI-ਸਕਿੱਲਡ ਪ੍ਰਤਿਭਾ 'ਤੇ ਦਾਅ ਲਗਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ 4,500 ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਭਗ 30% ਸਿੱਧੇ AI ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਸਨ। TCS ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਰਜਿਨ 24.0% ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਕਮਾਈ $7,642 ਮਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ।

ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਦਾ ਨਜ਼ਰੀਆ

TCS ਦੇ ਸੀਈਓ K. Krithivasan ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਮੌਜੂਦਾ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪਸਕਿੱਲ (Upskill) ਕਰਨਾ ਵੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਜੋ ਡੋਮੇਨ ਗਿਆਨ ਹੈ, ਉਹ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।

ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਜੋਖਮ (Risks)

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਰਣਨੀਤੀ ਸੁਣਨ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਜੋਖਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। AI ਦੇ ਵਧਣ ਨਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਮਾਡਲਾਂ ਵਿੱਚ 'ਡਿਫਲੇਸ਼ਨ' ਦਾ ਡਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰਵਾਇਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੋਂ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਕਮਾਈ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗਲੋਬਲ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਘੱਟ ਖਰਚੇ (Discretionary Spending) ਅਤੇ AI ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਸਕੇਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵੀ TCS ਲਈ ਅਗਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।