Tata Consultancy Services (TCS) ਨੇ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (Grade C3A ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ) ਲਈ ਤਿਮਾਹੀ ਵੇਰੀਏਬਲ ਭੱਤਿਆਂ 'ਤੇ ਰੋਕ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ Q2 ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਡੀਲ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਦੇ ਚਲਦਿਆਂ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਦੇਖੀ ਗਈ ਹੈ।
TCS ਨੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਬੂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਖਤ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ CHRO ਸੁਦੀਪ ਕੁੰਨੂਮਲ ਵੱਲੋਂ ਜਾਰੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਮੁਤਾਬਕ, ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਤੰਬਰ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਕੋਈ ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੇਆਉਟ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੂਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਤੇ ਨਤੀਜੇ
8 ਅਕਤੂਬਰ, 2026 ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਹੋਏ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ TCS ਨੇ ₹13,884 ਕਰੋੜ ਦਾ ਨੈੱਟ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਦਰਜ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅੰਕੜੇ ਕਾਰਨ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਮਤ ਵਿੱਚ 3.8% ਤੋਂ 5.5% ਤੱਕ ਦਾ ਉਛਾਲ ਆਇਆ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੇ ਬੋਨਸ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ $9.6 ਬਿਲੀਅਨ ਦੀ ਡੀਲ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਅਤੇ ₹12 ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਅੰਤਰਿਮ ਡਿਵੀਡੈਂਡ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫੋਕਸ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰੈਵੇਨਿਊ ਗਰੋਥ ਸਿਰਫ 0.5% ਰਹੀ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, TCS ਹੁਣ AI (Artificial Intelligence) 'ਤੇ ਵੱਡਾ ਦਾਅ ਖੇਡ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ $3.1 ਬਿਲੀਅਨ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰੈਵੇਨਿਊ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਫਿਲਹਾਲ 24% ਦੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਰਜਿਨ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਦੀਆਂ ਵੀਜ਼ਾ ਨੀਤੀਆਂ (PERM ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ) ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਣੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ।