ਹੁਣ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਫਾਊਂਡਰ ਮਹਿੰਗੇ ਰਿਕਰੂਟਮੈਂਟ ਕੰਸਲਟੈਂਟਸ ਦੀ ਥਾਂ AI ਦੀ ਮਦਦ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਹਾਲੀਆ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਸੀਨੀਅਰ ਟੈਲੇਂਟ ਨੂੰ ਹਾਇਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੇ **₹1 ਕਰੋੜ** ਦੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਬਚਾਏ ਹਨ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ।
ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਸਰਚ ਇੰਡਸਟਰੀ ਹੁਣ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਫਰਮਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੀ ਹਾਇਰਿੰਗ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 30% ਤੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਸੂਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਹੁਣ ਸਾਫਟਵੇਅਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਮਾਡਲ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਭਾਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
AI ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਸਟਾਰਟਅੱਪ ਫਾਊਂਡਰ ਨੇ ਲਾਰਜ ਲੈਂਗੂਏਜ ਮਾਡਲਸ ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਟਿਡ ਸ਼ੈਡਿਊਲਿੰਗ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਪਬਲਿਕ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਰਿਕਾਰਡਸ ਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੋਈ, ਸਗੋਂ ਬਾਹਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਵੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ। ਅਜਿਹੀ ਬੱਚਤ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ EBITDA ਮਾਰਜਿਨ ਅਤੇ ਆਪਰੇਸ਼ਨਲ ਐਫੀਸ਼ੀਐਂਸੀ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਚੇਤਾਵਨੀ (Investor Risk)
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਬੱਚਤ ਜਾਪਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸੀਨੀਅਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਹਾਇਰ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ ਸਕਿੱਲ ਮੈਚਿੰਗ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਸਰਚ ਫਰਮਾਂ ਸੈਲਰੀ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ, ਰੈਫਰੈਂਸ ਵੈਰੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਲਚਰਲ ਫਿੱਟ ਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਗਲਤ ਹਾਇਰਿੰਗ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਹੁਣ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵੀ ਇਸ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਚੱਲਣਗੀਆਂ ਜਾਂ ਇਹ ਸਿਰਫ ਛੋਟੇ ਸਟਾਰਟਅੱਪਸ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਤ ਰਹੇਗਾ।