Micron Technology ਦੇ ਤਾਇਵਾਨ ਸਥਿਤ ਪਲਾਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਤਣਾਅ ਵਧ ਗਿਆ ਹੈ। ਲਗਭਗ **10,000** ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸਮੇਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰੋਫਿਟ-ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਮਾਡਲ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਫਿਲਹਾਲ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਗੰਭੀਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ **60%** ਮੈਮੋਰੀ ਚਿਪਸ ਦੀ ਉਤਪਾਦਨ ਸਮਰੱਥਾ ਤਾਇਵਾਨ ਵਿੱਚ ਹੀ ਹੈ।
ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਅਸਲ ਵਜ੍ਹਾ ਕੀ ਹੈ?
Micron Technology ਦੇ Taoyuan ਅਤੇ Taichung ਪਲਾਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ 'Incentive Pay Plan' ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹਨ। ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਬੋਨਸ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਮਾਈ (Operating Earnings) ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Samsung ਅਤੇ SK Hynix ਵਰਗੀਆਂ ਦੱਖਣੀ ਕੋਰੀਆਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪੱਖ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੋਨਸ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।
ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ 'ਤੇ ਖਤਰਾ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ Micron ਦੀਆਂ ਕੁੱਲ DRAM ਅਤੇ ਹਾਈ-ਬੈਂਡਵਿਡਥ ਮੈਮੋਰੀ ਚਿਪਸ ਦਾ 60% ਹਿੱਸਾ ਤਾਇਵਾਨ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਚਿਪਸ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਲਈ ਬੇਹੱਦ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਮੈਡੀਏਸ਼ਨ (Mediation) ਰਾਹੀਂ ਕੋਈ ਹੱਲ ਨਾ ਨਿਕਲਿਆ, ਤਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਨ ਰੁਕਣ ਨਾਲ ਗਲੋਬਲ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੀ ਹੈ?
ਤਾਇਵਾਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਤਹਿਤ, ਮੈਡੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੂਰੀ ਹੋਏ ਬਿਨਾਂ ਹੜਤਾਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ। ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਅੱਧ ਤੱਕ ਚੱਲੇਗੀ। ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਨਜ਼ਰਾਂ ਹੁਣ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣਗੀਆਂ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਖਰਚੇ ਵਧਣ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ (Operating Margins) 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਵਧੇਗਾ।