ਭਾਰਤੀ ਟੈਕ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਸੈਲਰੀ ਹਾਈਕ ਦਾ ਦੌਰ ਠੰਢਾ ਪੈ ਗਿਆ ਹੈ। **35%** ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੋਈ ਇਨਕਰੀਮੈਂਟ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟੀ ਗਈ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ AI ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਮਾਰਜਿਨ ਬਚਾਉਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਡਬਲ-ਡਿਜੀਟ ਸੈਲਰੀ ਗ੍ਰੋਥ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲਦੀ ਸੀ, ਹੁਣ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲ ਚੁੱਕੀ ਹੈ। ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਕਰੀਬ 60% ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ 5% ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਾਧਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਵਧ ਰਹੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
AI 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਅਤੇ ਮਾਰਜਿਨ ਦੀ ਲੜਾਈ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਆਪਣਾ ਪੈਸਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤਾਂ ਚੰਗਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਰਜਿਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਹ ਰਣਨੀਤੀ ਜੋਖਮ ਭਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ
ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, Zoho ਅਤੇ Microsoft ਵਰਗੀਆਂ ਦਿੱਗਜ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਕੰਟਰੋਲ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਫਲੈਟ ਪੇਅ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, Nutanix ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਖਿਡਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਬਿਹਤਰ ਇਨਕਰੀਮੈਂਟ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਚੋਣਵੇਂ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਟੈਲੇਂਟ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਚੇਤਾਵਨੀ
ਜੇਕਰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਸਥਿਰ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਐਟਰਿਸ਼ਨ ਰੇਟ (Attrition Rate) ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਚੰਗਾ ਟੈਲੇਂਟ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਕੋਲ ਚਲਾ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦਾ ਖਰਚਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਰਨਿੰਗ ਕਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਅਹਿਮ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ AI ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।