Indian IT ਸੈਕਟਰ ਹੁਣ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ Productivity 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। FY26 ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੀਆਂ 5 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਰੀਬ **7,000** ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਘਟਾਏ ਹਨ। AI ਦੇ ਵਧਦੇ ਦਖਲ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਸਾਵਧਾਨੀ ਵਾਲੇ ਰਵੱਈਏ ਕਾਰਨ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਆਈ ਹੈ।
ਭਾਰਤੀ IT ਸੈਕਟਰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਤਰਜੀਹ 'ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ' (Headcount) ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ Productivity ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ Artificial Intelligence (AI) ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੋ ਰਹੀ ਵਰਤੋਂ ਹੈ।
ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਤਬਦੀਲੀ
FY26 ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ। ਟਾਪ 5 IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ 7,000 ਦੀ ਕਮੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ Tata Consultancy Services (TCS) ਨੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਰੀਬ 23,460 ਅਹੁਦੇ ਘਟਾਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕਟੌਤੀ ਹੈ। ਹੁਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ AI, Machine Learning, Cloud ਅਤੇ Cybersecurity ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਹਨ।
ਕਿਉਂ ਘੱਟ ਰਹੀ ਹੈ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ?
ਰੁਟੀਨ ਦੇ ਕੰਮ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟੈਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਕੋਡਿੰਗ ਹੁਣ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਟੂਲਸ ਰਾਹੀਂ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਫਰੈਸ਼ਰਜ਼ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦਾ ਟਾਰਗੇਟ 40,000 ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ 25,000 ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ। ਇੰਨਾ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ GCCs (Global Capability Centres) ਨੇ ਵੀ 5,000 ਤੋਂ 30,000 ਤੱਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤੇ ਹਨ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਚੇਤਾਵਨੀ
IT ਇੰਡੈਕਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਾਲ 27% ਤੱਕ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇਖੀ ਗਈ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਖਤਰਾ 'ਸਕਿੱਲ ਗੈਪ' (Skill Gap) ਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ 53% ਤੋਂ 60% ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਤਕਨੀਕ ਮੁਤਾਬਕ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੁਆਰਟਰਲੀ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਮਾਰਜਿਨ (Margins) ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।