ਭਾਰਤੀ IT ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਮੰਗ 10% ਵਧਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਫਰੈਸ਼ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇੰਟਰਨਲ ਹਾਇਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 32% ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੇ 24% ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਾਂ ਅਤੇ AI-ਡਰਾਈਵਨ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰੋਡਕਟੀਵਿਟੀ ਵਧਾਈ ਜਾ ਸਕੇ।
ਤਜਰਬੇਕਾਰਾਂ ਵੱਲ ਝੁਕਾਅ: ਤੁਰੰਤ ਫਾਇਦੇ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ
ਭਾਰਤੀ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਦੌਰ 'ਚੋਂ ਲੰਘ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਟੈਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਾਂ ਦੀ ਮੰਗ 10% ਵਧੀ ਹੈ, ਪਰ ਪੁਰਾਣਾ IT ਸੈਕਟਰ ਹੁਣ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ। ਤਾਜ਼ਾ ਅੰਕੜਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ, IT ਇੰਡਸਟਰੀ 'ਚ ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ 32% ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੇ 24% ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
AI ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦਾ ਅਸਰ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਧਿਆਨ ਹੁਣ 'ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਯੋਗ' (Immediate Billable Output) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਲੋਕ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਦਾ ਵਧਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਵੀ ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਕਈ ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ Cognizant ਅਤੇ Pearson ਦੀਆਂ, ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ AI ਸਿਸਟਮ ਹੁਣ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਦੇ ਲਗਭਗ 37% ਟੈਕਨੀਕਲ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਵਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰਤਾ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ।
ਹੋਰ ਸੈਕਟਰਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਾਬਲਾ
ਜਦੋਂ ਕਿ ਵੱਡੀਆਂ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਘਟਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਹੋਰ ਸੈਕਟਰਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੈਂਕਿੰਗ, ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ, ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਕੈਪੇਬਿਲਟੀ ਸੈਂਟਰ (GCCs), ਵਿੱਚ ਟੈਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਜੀਟਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫੋਰਮੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਟੈਲੈਂਟ ਹਾਇਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ IT ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗਤਾ ਵਧ ਗਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੈਕਟਰਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਟੈਲੈਂਟ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਖਾਸ ਸਕਿੱਲਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਮੰਗ
ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੀ ਹੁਣ ਬਹੁਤ ਖਾਸ ਬਣ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਜਨਰਲਿਸਟਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਰਿਵਾਜ ਘੱਟ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ AI, ਸਾਈਬਰ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਸਾਇੰਸ ਵਰਗੀਆਂ ਖਾਸ ਸਕਿੱਲਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। AI-ਸਬੰਧਤ ਰੋਲਾਂ 'ਤੇ ਹੁਣ 4% ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਰਫ 1% ਸੀ। ਪਰ, ਇਹਨਾਂ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਪੋਜ਼ੀਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਵੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2-3 ਸਾਲ ਦਾ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਤਜਰਬਾ ਮੰਗਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ 'ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ ਕ੍ਰੀਪ' ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਕਾਰਨ, ਜਨਰਲਿਸਟ ਰੋਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸਥਿਰ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੋਲਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਗੱਲਾਂ
ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਵੀ ਹਨ। ਫਰੈਸ਼ ਟੈਲੈਂਟ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਿਡ-ਲੈਵਲ ਲੀਡਰਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਟਾਫ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਪੈਟਰਨ ਅਤੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਕੰਪੋਜ਼ੀਸ਼ਨ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਰਾਹੀਂ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਰੋਲਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਮਾਰਜਿਨ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਫਿਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਾਂ ਨੂੰ ਹਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਵਧਦੇ ਖਰਚੇ ਕਮਾਈ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।