ਭਾਰਤ ਦਾ IT ਸੈਕਟਰ ਹੁਣ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ AI-ਆਧਾਰਿਤ ਮਾਡਲ ਵੱਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ AI ਕੁਝ ਰਵਾਇਤੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਹੀ **83,100** AI-ਸਬੰਧਤ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੋਈਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਿਰਫ **31,921** ਨੌਕਰੀਆਂ ਘੱਟੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਲਈ ਨਵੀਂ ਹਕੀਕਤ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁੱਲ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਵੱਲ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਕਿੱਲ ਗੈਪ (Skills Gap) ਅਤੇ ਰੀ-ਸਕਿੱਲਿੰਗ (Re-skilling) ਦੇ ਵਧਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ।
AI ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਨਾਮ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ
ਨੋਮੁਰਾ (Nomura) ਦੀ ਇੱਕ ਹਾਲੀਆ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, 2022 ਤੋਂ ਅਗਸਤ 2026 ਤੱਕ, ਭਾਰਤੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ 83,100 AI-ਸਬੰਧਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਹੋਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ AI ਨਾਲ ਜੁੜੇ 31,921 ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿੱਥੇ AI ਰੁਟੀਨ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਆਟੋਮੇਟ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਇਹ ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਵੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਹੀ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ AI, ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ (Machine Learning) ਅਤੇ ਐਡਵਾਂਸਡ ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰਤਾ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ।