ਭਾਰਤੀ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਹੁਣ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ (Recruitment) ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਮੁਨਾਫੇ (Profit Margins) ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਸਖ਼ਤ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ 'ਤੇ ਪਵੇਗਾ।
ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ (IT) ਸੈਕਟਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ 'ਐਗਰੈਸਿਵ ਹਾਇਰਿੰਗ' ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ 'ਆਪਰੇਸ਼ਨਲ ਐਫੀਸ਼ੀਐਂਸੀ' (Operational Efficiency) ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਵੱਡੀਆਂ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੀਆਂ ਆਈਟੀ ਫਰਮਾਂ ਹੁਣ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਾਫੀ ਸਿਲੈਕਟਿਵ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਘੱਟ ਮੰਗ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਬਜਟ ਨੂੰ ਕੱਸਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਮਾਰਜਿਨ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਕਵਾਇਦ
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਭਰਤੀ 'ਚ ਕਮੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਬੈਲੇਂਸ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਰੈਵੇਨਿਊ ਗਰੋਥ ਸੁਸਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਦਾ ਇੱਕ ਨੁਕਸਾਨ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਅਚਾਨਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਵਧਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਕੇਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਚ ਖੜੋਤ ਅਤੇ ਬਦਲਦਾ ਵਰਕਫੋਰਸ
ਤਾਜ਼ਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁਣ ਕਾਫੀ ਘੱਟ ਗਿਆ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੌਜੂਦਾ ਰੋਲ ਵਿੱਚ ਹੀ ਰਹਿਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਸਥਿਰਤਾ ਬਣੀ ਰਹੇ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਰਿਕਰੂਟਮੈਂਟ ਖਰਚੇ ਤਾਂ ਬਚ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਾ ਅਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਨੋਬਲ (Morale) 'ਤੇ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਹੁਨਰ ਦੀ ਮੰਗ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਹੁਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ ਨਿਸ਼ (Niche) ਹੁਨਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਨੂੰ ਹੀ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਆਮ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫੀ ਔਖਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਕੀ ਦੇਖਣ?
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਰੈਵੇਨਿਊ ਦੇਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫਿਟ ਮਾਰਜਿਨ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਮਾਰਜਿਨ ਸਥਿਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਮਝੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖਰਚੇ ਘਟਾਉਣ ਵਾਲੀ ਨੀਤੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਰੋਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਧ ਗਈ, ਤਾਂ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।