FY26 ਦੌਰਾਨ ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ 5 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ **6,981** ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। AI ਅਤੇ Global Capability Centres (GCCs) ਦੇ ਵਧਦੇ ਦਬਾਅ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਪੁਰਾਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਡਲ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ।
ਭਾਰਤੀ IT ਸੈਕਟਰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚੋਂ ਗੁਜ਼ਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। FY26 ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਦੀਆਂ ਪੰਜ ਵੱਡੀਆਂ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 6,981 ਦੀ ਕਮੀ ਆਈ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਕਿ ਇੰਡਸਟਰੀ ਹੁਣ ਪੁਰਾਣੇ 'ਪਿਰਾਮਿਡ ਮਾਡਲ' ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਸਨ।
AI ਅਤੇ GCCs ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਆਇਆ ਹੈ:
- AI Automation: ਹੁਣ ਕੋਡਿੰਗ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੁਟੀਨ ਕੰਮ AI ਟੂਲਸ ਰਾਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਘੱਟ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਰਹੀ ਹੈ।
- GCCs ਦਾ ਵਾਧਾ: ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਟੈਕਨੀਕਲ ਕੰਮ ਆਊਟਸੋਰਸ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ Global Capability Centres (GCCs) ਰਾਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
Revenue ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ
ਪਹਿਲਾਂ IT ਕੰਪਨੀਆਂ 'Hourly Billing' ਮਾਡਲ 'ਤੇ ਕਮਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਸਨ, ਪਰ ਹੁਣ ਕਲਾਇੰਟ 'Outcome-based' ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਵੇਂ ਮਾਡਲ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਰੈਵੇਨਿਊ ਸਟ੍ਰੀਮ ਘੱਟ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹਾਈ-ਵੈਲਯੂ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮਾਰਜਿਨ (Profit Margins) 'ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਦਬਾਅ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਹੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਟਿਕੀਆਂ ਰਹਿਣਗੀਆਂ ਜੋ ਆਪਣੀ Intellectual Property (IP) ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਗੀਆਂ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਰਹਿਣਗੀਆਂ।