ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ **24,400** ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਸਾਮੀਆਂ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਟਾਫ ਰੱਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁਨਾਫੇ (Profit Margins) 'ਤੇ ਫੋਕਸ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ AI ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦਾ ਵੱਧ ਰਿਹਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ।
IT ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ
ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਦਿੱਗਜ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ—ਜਿਵੇਂ ਕਿ Tata Consultancy Services, Infosys, HCLTech, Wipro, Tech Mahindra, ਅਤੇ LTIMindtree—ਦੀਆਂ ਭਰਤੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਆਇਆ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਕੁੱਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਘਟ ਕੇ ਲਗਭਗ 797,722 ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਡਲ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਧਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਵੀ ਵਧਦੀ ਸੀ।
AI ਨਾਲ ਵਧੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਰੁਟੀਨ ਕੰਮਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਨੂਅਲ ਟੈਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ IT ਸਪੋਰਟ ਲਈ 'ਜਨਰੇਟਿਵ AI' (Generative AI) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਮਨੁੱਖੀ ਦਖਲ ਦੀ ਲੋੜ ਘਟ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਅਨਬਿਲਡ ਬੈਂਚ' (Unbilled Bench) ਯਾਨੀ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਘਟਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਖਰਚਾ (Overhead) ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਨਰਲਿਸਟ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਘਟੀ ਹੈ, ਪਰ Cloud Infrastructure ਅਤੇ Cybersecurity ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਲਗਾਤਾਰ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ TCS ਅਤੇ HCLTech, ਨੇ ਹਾਲੀਆ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਭਰਤੀ ਵੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਮੀ ਸਾਰੇ ਪਾਸੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਅਸਲੀ ਚੁਣੌਤੀ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਕਟੌਤੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ (Margin Expansion) ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਵਾਧਾ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।