ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਵਿੱਚ ਭਾਰਤੀ ਟੈਕ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ **1.2 ਲੱਖ** ਐਕਟਿਵ ਜੌਬ ਓਪਨਿੰਗਸ ਦਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ **18 ਮਹੀਨਿਆਂ** ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਅੰਕੜਾ ਹੈ। ਆਈਟੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਲੋਕਾਂ (Senior Talent) 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਹਾਇਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੀ ਹੈ ਅਸਲੀ ਕਾਰਨ?
ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਚਾਰ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਵਿੱਚ 1.2 ਲੱਖ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਹਾਇਰਿੰਗ 'ਤੇ ਲੱਗੀ ਰੋਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਵਾਧਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕੋਲ ਹੁਣ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।
ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਘੱਟ ਮੌਕੇ, ਤਜਰਬੇਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮੰਗ
ਇਸ ਵਾਰ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੁੱਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 55% ਹਿੱਸਾ ਮਿਡ-ਟੂ-ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਾਂ ਲਈ ਹੈ। ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਫਰੈਸ਼ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਕੋਲ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਦਫਤਰ ਵਾਪਸੀ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫੇ 'ਤੇ ਦਬਾਅ
ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਹਿਮ ਬਦਲਾਅ ਹੈ ਆਫਿਸ ਮੈਂਡੇਟ। ਹੁਣ 81% ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦਫਤਰ ਆ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨਾਲ ਟੀਮ ਵਰਕ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨਾਲ ਇਨਫਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ ਅਤੇ ਬਿਜਲੀ ਵਰਗੇ ਖਰਚੇ ਵੀ ਵਧਣਗੇ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸੀਨੀਅਰ ਸਟਾਫ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਵਧੇ ਖਰਚੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ Operating Margins ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਨਵੀਂ ਰਣਨੀਤੀ: ਘੱਟ ਲੋਕ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੁਸ਼ਲਤਾ
ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੀ ਰਣਨੀਤੀ ਬਦਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਹੁਣ ਫੋਕਸ 'ਟੋਟਲ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ' ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਤੇ ਹੈ। AI ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਛੋਟੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕੱਢ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, ਖਰਚੇ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੈਂਗਲੁਰੂ, ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਅਤੇ ਮੁੰਬਈ ਵਰਗੇ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਟਾਇਰ-2 ਅਤੇ ਟਾਇਰ-3 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ 40,000 ਦੇ ਕਰੀਬ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।