ਸਤੰਬਰ ਕੁਆਰਟਰ ਵਿੱਚ HCLTech ਅਤੇ Tech Mahindra ਨੇ TCS ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਹਨ। IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਮਾਸ ਰਿਕਰੂਟਮੈਂਟ ਦੀ ਬਜਾਏ AI-ਅਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰੋਡਕਟਿਵਿਟੀ ਅਤੇ ਡਿਮਾਂਡ-ਬੇਸਡ ਹਾਇਰਿੰਗ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
IT ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਭਰਤੀ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲ ਚੁੱਕਾ ਹੈ। ਸਤੰਬਰ ਕੁਆਰਟਰ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ, HCLTech ਨੇ 6,440 ਅਤੇ Tech Mahindra ਨੇ 5,446 ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ TCS ਦੀ ਭਰਤੀ 4,258 ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਤ ਰਹੀ।\n\n### ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ\nਪਹਿਲਾਂ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਹਾਇਰਿੰਗ ਕਰ ਲੈਂਦੀਆਂ ਸਨ, ਪਰ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ 'ਡਿਮਾਂਡ-ਬੇਸਡ' ਮਾਡਲ 'ਤੇ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਪੱਕਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ। ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ 'ਬੈਂਚ' (ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ) ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਮਾਰਜਿਨ (Margins) ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।\n\n### AI ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ\nArtificial Intelligence (AI) ਕਾਰਨ ਹੁਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਕੋਡਿੰਗ ਅਤੇ ਟੈਸਟਿੰਗ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਰਹੀ। ਹੁਣ ਉਹ ਅਜਿਹੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਭਾਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ AI ਟੂਲਸ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਹੋਣ। ਭਾਵੇਂ Wipro ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਕੁੱਲ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਵੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਫੋਕਸ ਹੁਣ 'ਗਿਣਤੀ' ਨਾਲੋਂ 'ਕੁਆਲਿਟੀ' 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮਾਰਜਿਨ ਅਤੇ ਯੂਟਿਲਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ ਰੇਟ (Utilization Rates) 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।