FutureSkills PRIME: 3.4 ਮਿਲੀਅਨ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ ਪਾਰ, 86% ਟਾਇਰ 2 ਤੇ 3 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਤੋਂ

MeitY ਅਤੇ NASSCOM ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਚੱਲ ਰਹੀ FutureSkills PRIME ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੇ 3.4 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਮੀਲਪੱਥਰ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਖਾਸ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 86% ਭਾਗੀਦਾਰ ਭਾਰਤ ਦੇ ਟਾਇਰ 2 ਅਤੇ ਟਾਇਰ 3 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਡਿਜੀਟਲ ਸਿਖਲਾਈ ਹੁਣ ਸਿਰਫ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।

IT ਸੈਕਟਰ 'ਤੇ ਅਸਰ

ਭਾਰਤੀ IT ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਬੈਂਗਲੁਰੂ, ਪੁਣੇ, ਹੈਦਰਾਬਾਦ ਵਰਗੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ (Talent) ਲੱਭਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਦਰ ਵਧ ਜਾਂਦੀ ਸੀ। ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਰਕਰਾਂ ਦਾ ਸਪਲਾਈ ਵਧਾ ਕੇ, ਇਹ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI), ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਰਗੀਆਂ ਉੱਭਰਦੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਟਿਕਾਊ ਸਪਲਾਈ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ।

ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤਹਿਤ ਹੁਣ ਤੱਕ 1.3 ਮਿਲੀਅਨ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੰਡੇ ਜਾ ਚੁੱਕੇ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵੀ ਕਾਫੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 41% ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸੈਂਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਰਕਫੋਰਸ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਰੋਤ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼

ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੇ 17 ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਅਤੇ 2,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਨੈਸ਼ਨਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਫਰੇਮਵਰਕ (NCrF) ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਨਿੱਜੀ IT ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀਆਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਬੋਝ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ FutureSkills PRIME ਇੱਕ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਿਤ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕੋਈ ਵਪਾਰਕ ਕੰਪਨੀ। ਇਸ ਲਈ, ਇਸਦੇ ਕੋਈ ਵਿੱਤੀ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਜ਼ਾ, ਮਾਰਜਿਨ ਜਾਂ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਮਤਾਂ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦੇਖਣਯੋਗ ਗੱਲਾਂ

ਇਸ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਲਈ ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਇਸਦੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਦੀ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬਦਲਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਕੋਰਸਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। IT ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਨਿਗਰਾਨਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਛੋਟੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੇ ਇਹ ਹੁਨਰਮੰਦ ਉਮੀਦਵਾਰ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਨ ਕਰਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗਾ।