Alphabet ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅੱਜ ਵੱਡੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲੀ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ AI ਡਿਵੀਜ਼ਨ, Google DeepMind, ਦੇ ਮੁਖੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਆਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਸਟਾਕ **5.4%** ਹੇਠਾਂ ਆ ਗਿਆ।
Alphabet Inc. ਦੇ ਸ਼ੇਅਰਾਂ 'ਚ 5.4% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਯੂਨਿਟ, Google DeepMind, ਦੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ 'ਚ ਆਇਆ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਡੈਮਿਸ ਹਸਾਬਿਸ (Demis Hassabis), ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਇਸ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਦੇ CEO ਸਨ, ਹੁਣ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਛੱਡ ਕੇ Alphabet ਦੇ ਚੀਫ ਸਾਇੰਟਿਸਟ ਅਤੇ Google DeepMind ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਬਣਨਗੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਥਾਂ 'ਤੇ, Koray Kavukcuoglu, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਚੀਫ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਅਫਸਰ ਸਨ, ਹੁਣ ਸੀਨੀਅਰ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਵਜੋਂ ਕੰਮਕਾਜ ਸੰਭਾਲਣਗੇ।
ਇਸ ਪੁਨਰ-ਗਠਨ (Reorganization) ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵੀ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ 'ਚ ਸੀਨੀਅਰ ਚੀਫ ਸਾਇੰਟਿਸਟ Jeff Dean, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੀਨੀਅਰ ਰਿਸਰਚਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ Sanjay Ghemawat, Oriol Vinyals, ਅਤੇ Quoc Le ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪਬਲਿਕ-ਬੇਨੀਫਿਟ AI ਸਟਾਰਟਅੱਪ 'Discovery Loop' ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਸਾਇੰਟਿਫਿਕ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ ਰਿਸਰਚ ਨੂੰ ਆਟੋਮੇਟ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ Alphabet ਇਸ ਨਵੇਂ ਉੱਦਮ 'ਚ ਬਾਨੀ ਨਿਵੇਸ਼ਕ (Founding Investor) ਵਜੋਂ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਕਲਾਊਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਪਾਰਟਨਰ ਵਜੋਂ ਜੁੜਿਆ ਰਹੇਗਾ।
ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ (Investors) ਨੇ ਇਸ ਖ਼ਬਰ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ AI ਖੇਤਰ 'ਚ ਟੈਲੈਂਟ ਦੇ ਨਿਕਲਣ (Talent Drain) ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਮੇਂ AI ਸੈਕਟਰ 'ਚ OpenAI, Anthropic, ਅਤੇ Meta ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਾਲੇ ਭਾਰੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਗੂਗਲ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ AI ਟੈਕਨਾਲੋਜੀਜ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਚ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਾਣ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਟਾਪ-ਟਿਅਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਟੈਲੈਂਟ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਗਏ ਹਨ।
ਇਹ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਦਲਾਅ Alphabet ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਆਇਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਦਬਾਅ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਅਗਲੀ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ Gemini 4 AI ਮਾਡਲ ਦੇ ਲਾਂਚ 'ਚ ਹੋ ਰਹੀ ਦੇਰੀ ਦੀਆਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਕਾਰਨ, ਜਿਸ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਜੂਨ 2026 ਤੱਕ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਸੀ। Alphabet ਨੇ ਸਾਲ 2026 ਲਈ $205 ਬਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਦੇ ਕਾਫੀ ਉੱਚੇ ਕੈਪੀਟਲ ਖਰਚੇ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਇਆ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ 'ਚ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨੇੜਿਓਂ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨਵੀਨਤਾ (Innovation) ਦੀ ਗਤੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ AI ਇਨਫ్రాਸਟ੍ਰਕਚਰ 'ਚ ਆਪਣੇ ਭਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੁਦਰੀਕਰਨ (Monetize) ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ 'ਚ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਿਸਰਚ ਫੋਕਸ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ Hassabis ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਰਣਨੀਤਕ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਜਨਰਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦੇ ਭਵਿੱਖ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਭੂਮਿਕਾ 'ਚ ਆ ਗਏ ਹਨ, ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਧਿਆਨ Gemini 4 ਰੋਡਮੈਪ ਦੇ ਅਮਲ 'ਤੇ ਰਹੇਗਾ। ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਚ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਮੇਂ-ਸਾਰਣੀ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਲੈਂਟ ਧਾਰਨ (Talent Retention) ਸਬੰਧੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਂਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।