Adobe ਦੇ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ Gowri Shankar Ravindran ਨੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਤੋਂ ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਤਬਦੀਲੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਉਹ ਦੂਰ ਤੋਂ ਹੀ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਰਹਿਣਗੇ, ਜੋ ਕਿ ਭਾਰਤੀ ਟੈਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਦੇ ਘਰ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
Adobe ਦੇ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, Gowri Shankar Ravindran, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਸਥਿਤ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ ਤੋਂ ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਆ ਗਏ ਹਨ। ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਹਾਕਾ ਬਿਤਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, Ravindran ਨੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਰਤ ਆਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। Adobe ਨੇ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਸਟਮਰ ਐਕਸਪੀਰੀਅੰਸ (CX) ਬਿਜ਼ਨਸ ਲਈ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਗੇ।
ਟੈਕ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਦੀ ਲਚਕਤਾ
ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭੂਗੋਲਿਕ ਸਥਾਨਾਂ ਤੋਂ ਗਲੋਬਲ ਟੀਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। Adobe ਲਈ, ਇਹ ਕਦਮ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਢਲ ਰਹੀ ਹੈ। Ravindran ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਇੰਜਨੀਅਰਿੰਗ ਚੁਣੌਤੀਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਆਇਆ ਹੈ।
ਭਾਰਤ ਵਾਪਸੀ ਦੇ ਵਧਦੇ ਰੁਝਾਨ
Ravindran ਦਾ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਭਾਰਤੀ ਮੂਲ ਦੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਲਈ ਭਾਰਤ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੇ ਵੱਡੇ ਰੁਝਾਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ Meta ਸਮੇਤ ਹੋਰ ਵੱਡੀਆਂ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਈ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਹੀ ਫੈਸਲੇ ਲਏ ਹਨ। ਇਹ ਫੈਸਲੇ ਭਾਰਤ ਦੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਦੀ ਲਚਕਤਾ, ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਇੱਛਾ ਵਰਗੇ ਕਾਰਨਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ।
ਭਾਰਤੀ ਟੈਕ ਸੈਕਟਰ ਲਈ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦਾ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲਜ਼ ਅਕਸਰ ਗਲੋਬਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੁਹਾਰਤ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸਥਾਨਕ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਪੈਰੋਕਾਰ ਅਕਸਰ ਇਹਨਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਰੁਝਾਨਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰੀ ਟੈਕ ਹੱਬਾਂ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਇਕਾਗਰਤਾ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਉਦਯੋਗ ਗਲੋਬਲ ਟੀਮ ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਰਿਮੋਟ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸਮਰਥਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗੀ। ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਸੰਬੰਧੀ ਅਗਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਇਦ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਮਿਲੇਗੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਰਿਮੋਟ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਾਨਕ ਵਰਕਫਲੋ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।