ਸਾਬਕਾ SBI ਚੇਅਰਮੈਨ ਦਿਨੇਸ਼ ਕੁਮਾਰ ਖਾਰਾ PeopleStrong ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਨਿਯੁਕਤ

HR ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਫਰਮ PeopleStrong ਨੇ ਭਾਰਤੀ ਸਟੇਟ ਬੈਂਕ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦਿਨੇਸ਼ ਕੁਮਾਰ ਖਾਰਾ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡ (Board of Directors) ਦਾ ਚੇਅਰਮੈਨ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। PeopleStrong ਦੇ ਇਸ ਰਣਨੀਤਕ ਕਦਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਸਮੇਂ ਆਪਣੀਆਂ AI-ਆਧਾਰਿਤ (AI-led) ਉਤਪਾਦ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਾਅ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.

ਇਹ ਨਿਯੁਕਤੀ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ Goldman Sachs Alternatives ਦੁਆਰਾ PeopleStrong ਦੇ ਹਿਊਮਨ ਕੈਪੀਟਲ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ (HCM) ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਵੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਈ ਹੈ। 500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਦੋ ਮਿਲੀਅਨ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ PeopleStrong, ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਲਗਭਗ 1.75 ਮਿਲੀਅਨ ਪੇਚੈਕ (ਤਨਖਾਹ) ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਬੈਂਕਿੰਗ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਟ੍ਰਾਂਸਫੋਰਮੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਅਨੁਭਵ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਖਾਰਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਟੇਟ ਬੈਂਕ ਆਫ ਇੰਡੀਆ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਦੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ PeopleStrong ਨੂੰ ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਉੱਭਰਨ ਵਾਲੀ ਵਿਸ਼ਵ-ਪੱਧਰੀ SaaS ਕੰਪਨੀ ਬਣਨ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਗੇ। ਕੰਪਨੀ ਭਾਰਤ, ਪੱਛਮੀ ਏਸ਼ੀਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਵ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਭਾਵ (Impact): ਇਹ ਨਿਯੁਕਤੀ PeopleStrong ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ HR ਟੈਕ ਅਤੇ SaaS ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਹ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਆਗੂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਹੋਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਚੋਟੀ ਦੇ ਬੈਂਕਰ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕਠਿਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ (Difficult Terms Explained): SaaS: ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਐਜ਼ ਏ ਸਰਵਿਸ (Software as a Service)। ਇਹ ਇੱਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵੰਡ ਮਾਡਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਇੰਟਰਨੈਟ 'ਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਹੋਸਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਪਭੋਗਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗਾਹਕੀ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। AI-ਆਧਾਰਿਤ ਉਤਪਾਦ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ: ਆਰਟੀਫਿਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਤਕਨਾਲੋਜੀਜ਼ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ, ਨੈਚੁਰਲ ਲੈਂਗੂਏਜ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ, ਜਾਂ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਿਜ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਜਾਂ ਸੰਚਾਲਿਤ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉੱਨਤ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। Human Capital Management (HCM): ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਜਿਸਨੂੰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ (recruitment), ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ, ਤਨਖਾਹ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (performance management), ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। Board of Directors: ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਜਿਸਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। Governance: ਨਿਯਮਾਂ, ਅਭਿਆਸਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।