Amazon Global Layoffs: ਪੁਨਰਗਠਨ (Restructuring) ਦੌਰਾਨ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 900-1,100 ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ

Amazon ਲਗਭਗ 30,000 ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗਲੋਬਲ ਪੁਨਰਗਠਨ ਯੋਜਨਾ (global restructuring plan) ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਾਂ (India operations) 'ਤੇ ਵੀ ਇਸਦਾ ਅਸਰ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਲਗਭਗ 900 ਤੋਂ 1,100 ਨੌਕਰੀਆਂ ਘੱਟ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਹੀ ਅੰਕੜੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਹੀਂ ਹੋਏ ਹਨ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ (workforce reduction) CEO ਐਂਡੀ ਜੇਸੀ ਦੀ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ (optimize costs), ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ (streamline business processes) ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਫਲੈਟ (flatten the organizational structure) ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਹਾਂਮਾਰੀ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਤੇਜ਼ ਵਿਸਥਾਰ ਦੇ ਦੌਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਧੇਰੇ ਚੁਸਤੀ (agility) ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ (Human Resources - PXT), ਕਾਰਜਾਂ, ਡਿਵਾਈਸਾਂ (devices), ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ Amazon Web Services (AWS) ਸਮੇਤ ਕਈ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਇਹ 2022 ਤੋਂ ਬਾਅਦ Amazon ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਨੌਕਰੀ ਕਟੌਤੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਾਯੋਜਨ (global workforce adjustments) ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, Amazon India ਭਾਰਤੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਅਤੇ ਫੁਲਫਿਲਮੈਂਟ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ (fulfillment infrastructure) ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਸਾਲ ₹2,000 ਕਰੋੜ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਵਿੱਕ ਕਾਮਰਸ ਕਾਰੋਬਾਰ (quick commerce business) ਦਾ ਆਪਰੇਸ਼ਨਲ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਛਾਂਟੀਆਂ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਡਾਊਨਸਾਈਜ਼ਿੰਗ (downsizing) ਦੇ ਵੱਡੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ Microsoft, Meta, Google ਅਤੇ Intel ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ AI-ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ (AI-led efficiencies) ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ (automation) ਵੱਲ ਮੁੜਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਅਸਰ (Impact): ਇਹ ਖ਼ਬਰ Amazon.com, Inc. ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਸ਼ਵ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਭਾਵਨਾ (investor sentiment) ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਲਈ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਅਤੇ ਕਵਿੱਕ ਕਾਮਰਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਿਰੰਤਰ ਰਣਨੀਤਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਲਾਗਤ-ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਵਿਆਪਕ ਟੈਕ ਸੈਕਟਰ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ (talent availability) ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਭਰੋਸੇ (market confidence) ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।