Wipro ਨੇ ਆਫਿਸ ਲਈ 6 ਘੰਟੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੀਤੇ, 2026 ਤੋਂ ਰਿਮੋਟ ਦਿਨ ਘਟਾਏ

IT ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਿੱਗਜ Wipro, 1 ਜਨਵਰੀ, 2026 ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਵਰਕ-ਫ੍ਰੌਮ-ਆਫਿਸ ਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਬੰਗਲੌਰ ਸਥਿਤ ਕੰਪਨੀ, ਜੋ ਲਗਭਗ 234,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਘੰਟੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਰਹਿਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰੇਗੀ। ਇਹ ਲੋੜ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਨਿਕਾਸ ਪੰਚਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਾਪੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦਫ਼ਤਰ ਆਉਣ ਦੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਨਵੀਂ ਸ਼ਰਤ ਸਿਰਫ਼ ਹਾਜ਼ਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਜੋੜਦੀ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਦਿਨ 'ਤੇ ਛੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕੱਟੀ ਜਾਵੇਗੀ। Wipro ਅਸਥਾਈ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਘਟਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਰਿਮੋਟ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਕੋਟਾ 15 ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ 12 ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਦਿਨ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਇਸ ਦੀ ਭਵਿੱਖੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਅਨਿੱਖੜਵਾਂ ਅੰਗ ਬਣਿਆ ਰਹੇਗਾ। Wipro ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਗੇ। ਛੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸਿਰਫ਼ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਲਈ ਹੈ, ਕੁੱਲ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਜੋ 9.5 ਘੰਟੇ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਬਾਕੀ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਘਰੋਂ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਨੀਤੀਗਤ ਅਪਡੇਟ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਆ ਰਹੀ ਹੈ ਜਦੋਂ $283 ਬਿਲੀਅਨ ਦਾ ਭਾਰਤੀ IT ਉਦਯੋਗ ਮੰਦੀ ਅਤੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਦੇ ਵਿਘਨਕਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਦਯੋਗ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਸਖ਼ਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਨੇੜੇ-ਤੇੜੇ ਤਾਲਮੇਲ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਟੈਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। Tata Consultancy Services ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪੰਜ ਦਿਨ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੇ (variable pay) ਨੂੰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਹੈ। Infosys ਜੂਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਦਿਨ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੱਸਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਮੁੜ-ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਖੇਤਰ ਨਵੇਂ ਤਕਨੀਕੀ ਪੈਰਾਡੀਗਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਦਬਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।