TCS ਲਈ ਵੱਡਾ ਖਤਰਾ! ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਗੰਭੀਰ ਦੋਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦਾ ਸੰਮਨ!

Author

Satyam Jha | Whalesbook News Team

Detailed Coverage:

Tata Consultancy Services (TCS) ਨੂੰ ਪੁਣੇ ਲੇਬਰ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਸੰਮਨ (summons) ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਾਸੈਂਟ ਆਈਟੀ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਸੈਨੇਟ (NITES) ਦੁਆਰਾ ਲਾਏ ਗਏ ਕਈ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ। NITES ਨੇ TCS 'ਤੇ ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ "ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ" (illegal employment termination) ਅਤੇ "ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਛਾਂਟੀ" (unlawful layoffs) ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਚਾਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਣਦੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ (statutory dues) ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ (coercive practices) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਹੈ।

NITES ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਹੁਣ ਇਹ ਸੁਣਵਾਈ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਯੂਨੀਅਨ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ, ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਹੋਣ, ਜਾਂ ਅਨਿਆਂਪੂਰਨ ਵਿਵਹਾਰ ਵਰਗੀਆਂ ਸਮਾਨ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ। NITES ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੁਆਰਾ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ, ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਦੋਂ ਹੋਰ ਆਈਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਨਾਟਕ ਸਟੇਟ ਆਈਟੀ/ਆਈਟੀਈਐਸ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ (KITU), ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਆਈਟੀ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ (AITE) - ਕੇਰਲ, ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਆਫ਼ ਆਈਟੀ ਐਂਡ ਆਈਟੀਈਐਸ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ (UNITE) – ਤਾਮਿਲਨਾਡੂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਵੀ TCS 'ਤੇ ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਡਿਸਪਿਊਟਸ ਐਕਟ (Industrial Disputes Act) ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਾਇਆ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ Q2 FY26 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 6,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਿਹਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਸਦ ਮੈਂਬਰ ਨੇ FY26 ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ TCS ਦੁਆਰਾ 12,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ 'ਤੇ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਗਟਾਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਵੱਲ ਇੱਕ ਬਦਲਾਅ ਦੱਸਿਆ ਸੀ।

ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, TCS ਦੇ ਮੁੱਖ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਸੁਦੀਪ ਕੁਨੁਮਲ, ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੈੱਟ ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਜਣਹਾਰ (net job creator) ਹੈ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੈਂਪਸ ਹਾਇਰਿੰਗ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਜਾਂ FY26 ਲਈ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ ਟੀਚਿਆਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਅਸਰ (Impact): ਇਹ ਖ਼ਬਰ TCS ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵੱਡੀਆਂ ਭਾਰਤੀ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਰਤ ਵਿਵਾਦਾਂ ਅਤੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਰਚੇ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸੰਭਾਵੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਖ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸਟਾਕ ਕੀਮਤ ਵਿੱਚ ਅਸਥਿਰਤਾ ਜਾਂ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ਕ TCS ਦੇ ਜਵਾਬ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਨੇੜਿਓਂ ਉਡੀਕ ਕਰਨਗੇ। Rating: 6/10

Difficult Terms: * **Summons**: ਅਦਾਲਤ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਹਮਣੇ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਆਦੇਸ਼। * **Allegations**: ਅਜਿਹੇ ਦਾਅਵੇ ਜਾਂ ਦੋਸ਼ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੇ ਕੁਝ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਅਜੇ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। * **Illegal Termination**: ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਜਾਂ ਕਰਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ। * **Unlawful Layoffs**: ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦੇਣਾ। * **Statutory Dues**: ਉਹ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਲਾਭ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਣੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅੰਤਿਮ ਤਨਖਾਹ, ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ, ਨੋਟਿਸ ਪੇ, ਜਾਂ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ ਪੈਕੇਜ। * **Coercive Employment Practices**: ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨਿਆਂਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ, ਧਮਕੀ ਜਾਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। * **Competent Authority**: ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਜਾਂ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਤ ਵਿਵਾਦਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ। * **Industrial Disputes Act**: ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।