Whalesbook
TCS ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਨਾਲ ਵਰਕ-ਫਰੋਮ-ਆਫਿਸ ਨੀਤੀ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ
ਟਾਟਾ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (TCS) ਆਪਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਅੰਤਿਮ ਸਾਲਾਨਾ ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਰੋਕ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਵਰਕ-ਫਰੋਮ-ਆਫਿਸ (WFO) ਨੀਤੀ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਦਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਅਤੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦਫ਼ਤਰੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਦਮ ਭਾਰਤ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ IT ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚ 'ਦਫ਼ਤਰ ਵਾਪਸੀ' ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ
ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਫ੍ਰੀਜ਼ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਿਛਲੀਆਂ ਤਿਮਾਹੀਆਂ ਵਿੱਚ WFO ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੇ (increments) ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ। ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਨਵਰੀ 2025 ਤੱਕ WFO ਪਾਲਣਾ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ, ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2026 ਬੈਂਡਿੰਗ ਸਾਈਕਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਪਰਫਾਰਮੈਂਸ ਬੈਂਡ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਸਾਲਾਨਾ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਕਰੀਅਰ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਇਨਾਮਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਖ਼ਤ WFO ਆਦੇਸ਼
TCS ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਦਿਨ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ IT ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ ਅਪਣਾਏ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੋ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, TCS ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਖ਼ਤ ਰੁਖ ਅਪਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾਲ ਵੇਰੀਏਬਲ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ (variable compensation) ਦੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋੜਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੌਤਿਕ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਛੋਟਾਂ 'ਤੇ ਨੀਤੀ
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, TCS ਨੇ ਛੋਟਾਂ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਆਪਣੀ WFO ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਤਿਮਾਹੀ ਛੇ ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਨਿੱਜੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਲਈ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਣ-ਵਰਤੇ ਦਿਨ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ। ਨੈੱਟਵਰਕ-ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਪੰਜ ਐਂਟਰੀਆਂ (entries) ਤੱਕ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਦਫ਼ਤਰੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਛੋਟਾਂ ਲਈ ਬਲਕ ਅਪਲੋਡ ਜਾਂ ਬੈਕਐਂਡ ਐਂਟਰੀਆਂ (backend entries) 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਈ ਹੈ।