ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ: ਭਾਰਤੀ ਟੈਕ ਦਿੱਗਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਫੜੇ ਗਏ! ਲੱਖਾਂ ਬੇਪਰਦ!

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ 'ਬਲਾਈਂਡ' (Blind), ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਗੁਮਨਾਮ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਐਪ ਹੈ, ਦੁਆਰਾ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 1,396 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦਾ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 72% ਭਾਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਦੇਖਿਆ, ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਇੱਕ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਾਰਤੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਨੋਟਿਸ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾੜੇ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

Amazon, Target, ਅਤੇ Freshworks ਸਮੇਤ ਕਈ ਗਲੋਬਲ ਟੈਕ ਫਰਮਾਂ ਨੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ 90% ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੂਚਨਾ ਦਰਾਂ ਦਿਖਾਈਆਂ ਹਨ। ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ 18% ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਇੱਕ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਅਗਾਊਂ ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ। 'ਬਲਾਈਂਡ' ਇਸ ਵਿਆਪਕ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਿਰਤ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਾੜਾ ਦੱਸਦੀ ਹੈ, ਜੋ 'ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਡਿਸਪਿਊਟਸ ਐਕਟ' (Industrial Disputes Act - IDA) ਦੇ ਤਹਿਤ IT ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰੀਅਲ ਸਟਾਫ ਨੂੰ 'ਵਰਕਮੈਨ' (ਕਰਮਚਾਰੀ) ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ ਕਾਰਨ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੋਂ ਬਚ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਲੱਖਾਂ ਵਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਕਿਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਢੰਗ ਅਕਸਰ ਨਿੱਜੀ ਨਹੀਂ ਸਨ ਅਤੇ ਅਚਾਨਕ ਹੁੰਦੇ ਸਨ। ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, 37% ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ Zoom ਜਾਂ Teams ਵਰਗੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, 23% ਨੂੰ ਵੱਖਰੀਆਂ ਈਮੇਲ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਮਿਲੀਆਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ 13% ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਾਰੇ ਤਾਂ ਹੀ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਐਕਸੈਸ ਅਚਾਨਕ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਅਗਾਊਂ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ 'ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ' (in lieu of notice) ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੇਵਰੇਂਸ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਥਾ 'ਅਮਰੀਕੀ-ਸ਼ੈਲੀ' ਦੀਆਂ ਰਾਤੋ-ਰਾਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਭਾਰਤੀ ਕਿਰਤ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ।

ਪ੍ਰਭਾਵ
ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਭਾਰਤੀ ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਰੈਗੂਲੇਟਰਾਂ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਧੇਰੇ ਜਾਂਚ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਟੈਕ ਸੈਕਟਰ ਪ੍ਰਤੀ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਸੋਚ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨੀਤੀਗਤ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਘਾਟਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ 'ਤੇ ਵੀ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰੇਟਿੰਗ: 7/10।