Whalesbook
AI 'ਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਰਣਨੀਤਕ ਕਟੌਤੀ
Microsoft, ਜੋ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਟੈੱਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਇਨਫਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਰਣਨੀਤੀ ਤਹਿਤ ਕਈ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਮਰੀਕਾ ਸਥਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (Employees) ਦੇ ਲਗਭਗ 7% ਲਈ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਪੈਕੇਜ (Voluntary Retirement Packages) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਗਭਗ 125,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੈੱਡਕਾਊਂਟ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਲਗਭਗ 8,750 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸੀਨੀਅਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਕਾਲ (Years of Service) ਜੋੜ ਕੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 70 ਸਾਲ ਬਣਦੇ ਹੋਣ।
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚੀਫ ਪੀਪਲ ਅਫਸਰ (Chief People Officer) Amy Coleman ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮਕਾਜ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲ ਬਣਾ ਸਕੇ।
ਪੇਅ ਸਟਰਕਚਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ AI ਖਰਚੇ
AI ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ ਤੋੜ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਚੱਲਦਿਆਂ, Microsoft ਆਪਣੇ ਸਾਲਾਨਾ ਸਟਾਕ ਰਿਵਾਰਡ ਸਿਸਟਮ (Annual Stock Reward System) ਵਿੱਚ ਵੀ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਹੁਣ ਸਟਾਕ ਗ੍ਰਾਂਟ (Stock Grants) ਨੂੰ ਕੈਸ਼ ਬੋਨਸ (Cash Bonus) ਨਾਲੋਂ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਮਕਸਦ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ (Performance) ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਚਕਤਾ (Flexibility) ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ (Compensation) ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਹੈ।
ਇਹ ਕਦਮ AI 'ਤੇ ਵੱਡੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਕਾਰਨ ਚੁੱਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਗੂਗਲ (Google), ਐਮਾਜ਼ਾਨ (Amazon) ਅਤੇ ਮੈਟਾ (Meta) ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, Microsoft ਵੀ AI ਇਨਫਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ 'ਤੇ ਭਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਟੈੱਕ ਸੈਕਟਰ 2026 ਤੱਕ AI ਇਨਫਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ 'ਤੇ $650 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖਰਚ ਕਰੇਗਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ Microsoft ਦਾ FY25 ਲਈ ਲਗਭਗ $80 ਬਿਲੀਅਨ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀਆਂ ਤੁਲਨਾਵਾਂ
Microsoft ਦਾ ਮਾਰਕੀਟ ਕੈਪ ਲਗਭਗ $3.1 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਤੋਂ $3.2 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਪ੍ਰਾਈਸ-ਟੂ-ਅਰਨਿੰਗ (P/E) ਰੇਸ਼ੋ ਲਗਭਗ 26-27 ਹੈ। ਇਹ P/E ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਲਗਭਗ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਪਰ ਟੈੱਕ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਔਸਤ 34.61 ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ। ਸਟਾਕ ਇਸ ਸਮੇਂ $420-$430 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਪਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਖਰਚੇ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਸਿਰਫ Microsoft ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। Meta ਨੇ ਲਗਭਗ 8,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਤਮ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, Amazon ਨੇ ਲਗਭਗ 30,000 ਅਤੇ Oracle ਵੀ ਲਗਭਗ 20,000-30,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਖਬਰ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਦਮ AI ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੇਣ ਅਤੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਆਟੋਮੇਟ (Automate) ਕਰਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ। Microsoft ਨੇ ਖੁਦ 2025 ਵਿੱਚ 15,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਤਮ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਈ ਅਤੇ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ।
ਖਤਰੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ
ਇਸ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਕੁਝ ਖਤਰੇ ਵੀ ਹਨ। ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵੀ ਗਿਆਨ (Institutional Knowledge) ਅਤੇ ਮਾਹਰਤਾ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਨਵੀਨਤਾ (Innovation) ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਟਾਕ ਗ੍ਰਾਂਟ ਨੂੰ ਕੈਸ਼ ਬੋਨਸ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਜਾਂ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਹੋਈਆਂ ਛਾਂਟੀਆਂ ਕਾਰਨ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਘੱਟ ਮਨੋਬਲ (Morale) ਨੂੰ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
CEO Satya Nadella ਦਾ FY25 ਲਈ $96.5 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਟਾਕ ਅਵਾਰਡਜ਼ ਤੋਂ ਹੈ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਇਸ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸਵਾਲ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਦਾ ਹੈ। Amy Coleman ਦੀਆਂ HR ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ, ਜੋ ਅਨੁਕੂਲਤਾ (Adaptability) ਅਤੇ "ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ" ਨੂੰ ਛੱਡਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਵਧਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ AI ਰਣਨੀਤੀ ਨਾਲ ਘੱਟ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ: AI ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ
Microsoft ਤੋਂ AI ਇਨਫਰਾਸਟ੍ਰਕਚਰ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ। ਐਨਾਲਿਸਟ (Analysts) ਦਾ ਰੁਖ ਬਹੁਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ (Positive) ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ "Strong Buy" ਰੇਟਿੰਗ ਅਤੇ $573 ਦੇ ਆਸ-ਪਾਸ ਔਸਤ ਪ੍ਰਾਈਸ ਟਾਰਗੇਟ (Price Targets) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਪੁਨਰ-ਗਠਨ (Restructuring) ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ AI ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਭਾਰੀ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ (Manage) ਕਰਨ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਵਿਕਾਸ (Growth) ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।